计算机软件开发有限公司人力资源管理制度_精品.doc

计算机软件开发有限公司人力资源管理制度 ; 61分?70分 合格 按期转正 不予晋升工资; 51分?60分 考核期 延长试用期或调整岗位 50分及以下 不及格 考核结果低于50分 试用不合格,不拟聘用 第七章:劳动合同 被正式聘用的新员工,由综合管理部发给《劳动合同》,由综合管理部组织新员工签定,一式两份,一份交由综合管理部存档,一份交新员工自留,聘用日期当月为其代扣代缴社会保险金和公积金。 《劳动合同》按公司经营年度,首次签订为一年。聘用期满前45天由人力资源将有需要续签劳动合同员工名单的《续订 终止 劳动合同意向通知书书》发送至用人部门,用人部门在收到《续订 终止 劳动合同意向通知书》一个工作日内,对到期员工是否如继续聘用做出书面意见并报分管副总审核后,报总经理签批。员工如不续聘,须在聘用期满前40天书面通知综合管理部。年中新进员工,聘用合同签到公司经营年度终了。 综合管理部根据《录用决定》中的岗位和薪资职级信息及社会保险和公积金代扣代缴起始月份编入新员工入职当月的《山东信总计算机软件开发有限公司便函》,一式三份,两份交财务,一份由综合管理部备案。 第八章:员工培训 为提高员工的自身素质和工作技能,公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加IBM、CA、Lotus、微软、培训机构等举行的各种培训。 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。 职前培训由人力资源负责组织,内容为: 人力资源负责公司简介、人力资源管理规章的讲解; 人力资源负责企业文化知识的培训; 用人部门负责工作要求、工作程序、工作职责的说明; 用人部门负责岗位业务技能培训; 在职培训: 员工不断的研究学习本职技能,各级主管应随时施教,提高员工的能力; 根据岗位需要,挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训,回公司后将学习的内容传授给其他同事;或邀请专家学者来公司做专题培训。 为加强培训管理,使接受培训的员工更好地为公司创效益,公司制定《培训协议》,凡参加重要项目培训的员工,严格遵守与公司签订的各项协议条款。 【第八章 员工培训 】特别说明: 具体培训管理部分参见《培训制度》【SZ/QP HR GL?2012?004】第九章:工作守则和行为准则 员工工作守则包括 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 树立服务意识,始终面向市场,面向用户,提供具有“金牌品质、名牌服务、物超所值”的信息产品及服务。 牢记“用户第一”的原则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意。 员工要具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命,实行八小时答复制(即所有上级安排的任务,均须在八小时内答复工作进度)。 要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折。 要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家。 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 员工遵守的行为准则包括: 员工应遵守公司一切规章制度; 员工应服从公司的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应请示上级,遵照指示办理; 员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取; 员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 遵守八小时复命制,把1%做到100%。 员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动; 员工不得损毁或非法侵占公司财务 员工不得利用公司有形或无形资源谋取个人利益; 员工必须服从上级命令,有令即行;如有正当意见,应在事前陈述;如遇同事工作繁忙,必须协同办理;应遵从上级指挥,予以协助; 在公众面前做到仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体;切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;时刻谨记“人人是窗口”的服务理念; 公司内员工之间要团结合作,互相信任,互相学习,沟通思想,交流感情; 遵纪守法,遵守公共道德,对外交往要坚持“三立一节”,即:“三立”为对外交往的立场:有礼(礼仪)、有理(道理)和有利(利益),有节(节约/节俭); 执行员工手册。 工作时间八不准: 不准聊天、吵闹; 不准无故离岗、串岗; 不准打私人电话闲聊天; 不准唱歌、听音乐; 不准看闲书、玩游戏、网购; 不准上班时间接待亲友或办私事; 不准迟到、早退、旷工; 不准渎职、失职,贻误公务。 第十章:员工的考勤、休假、请假制度 公司所有在岗员工考勤、休假和请假,应严格按照公司《考勤管理制度》【SZ/QP、HR、GL?2012?009】执行。 工作时间 实行每周五天工作日,每天工作7.5小时 上午: 8:30 ?? 12:00 中午:12: