- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
南宁天外天教育培训公司《绝对执行》12月10日公开课开课通知.doc
关于《绝对执行》12.10公开课的通知
南宁天外天培训公司公开课 《绝对执行》 即将开课。现将具体事宜通知如下:
一、培训时间:2017年12月10日,时间(9:00-12:00;14:00—17:00),8:40开始签到;
二、培训地点:广西沃顿国际大酒店-2楼东京厅(南宁市民族大道88号)
三、培训对象:企事业中高层管理者、部门经理
四、培训讲师:吴张攀老师(华人管理教育第一人余世维博士的嫡传弟子)
注意事项
本次培训食宿,往返路费及市内交通费用由参训学员所在单位自理。
请于2017年12月08日前将参加培训人员名单报至宋处,邮箱 452183177@。附格式如下:
联系人:凌经理,电话公司名称
姓名
电话
部门职务
QQ/微信
南宁天外天教育培训公司
2017年11月
培训地点指南
地理位置信息
南宁国际大酒店(广西沃顿国际大酒店)坐落于绿城南宁琅东新区,毗邻风姿卓越的南湖公园,依傍风景名胜区青秀山,是广西首席国际五星级商务酒店,是集餐饮酒吧、商贸金融、健身娱乐、旅游度假为一体。
地铁:地铁1号线-南湖站
公交线路:
具体乘车信息
途径公交车站:滨湖广场公交站(206路,211路,29路,33路,34路,601路,603路,607路,6路,79路)
自驾车路线
请自驾出行的外地嘉宾,提前进行导航设置“广西沃顿国际大酒店”。
周边餐饮
酒店位置地处南宁中国—东盟博览会展商圈的核心地段,各色餐饮美食应有尽有,休闲小憩、丰俭由人。
绝对执行
——快速提升员工执行力的7种途径
【课程导读】
明因:了解员工执行不力的原因和执行力的陷阱,让您从根源上理清思路、对症下药!
立规:管理者如何订立执行天规,有效引导下属,快速建立团队执行文化、强化执行!
赋能:管理者如何利用执行工具和执行法则,快速赋能,提升员工和团队的执行能力!
沟通:熟练掌握确保执行无偏差的四大沟通要求,让您在执行中上下贯通、得心应手!
授权:针对不同的情况和需求,授权有法让执行激发斗志、有序协同、达成预期结果!
检查:为什么下达命令不会保证执行有结果?有效检查控制让您的指令更有执行保障!
建模:针对执行力复盘建模,稳步塑造员工和团队的执行思维能力,为执行打通路径!
【课程大纲】
一、明因
1.员工执行不力的10大原因
战略不清晰
职责不清楚
目标不确定
指令不明确
信息不畅通
人员不匹配
跟踪不到位
领导不带头
赏罚不分明
调整不及时
2.执行力的六大陷阱
辛苦工作就等于结果
完成任务就等于结果
制度健全就等于结果
请示过了就等于完成
严格奖惩就等于保障
肯负责任就等于担当
二、立规
1.订立执行天规,建立执行文化
主动(态度)
专业(标准)
借力(方法)
担当(责任)
三、赋能
1.最好的培养是任用
能力不具备时:试着做、跟着做
能力初步具备时:跟着做、盯着做
能力已经具备时:盯着做、放手做
2.有效执行的工具
时间管理:永远做重要不紧急的事情
目标管理:目标是有截止日期的梦幻(SMART)
5W2H分析法
甘特图
3.高效执行的6大法则
服从法则:以服从为天职
目标法则:盯准一只野兔
冠军法则:谁擅长谁来做(分工与借力)
速度法则:先开枪后瞄准
团队法则:利他就是利己
裸奔法则:无退路有出路
四、沟通
1.确保执行无偏差的四大沟通要求
开放:决断前十种声音,决断后一种声音
真诚:我、我伪装的我、你以为的我:你、你伪装的你、我以为的你
明确:人员(谁主责、谁协助、资源和权限);指令(具体、可理解、可达成)
简洁:破天下以至繁以简
2.沟通的禁忌
向下沟通的禁忌
平行沟通的禁忌
向上沟通的禁忌
五、授权
1.授权的重点
2.授权的误区
3.如何根据下属状况决定授权的有效层次
六、检查
1.管理者检查的思维源点
检查的思维源点
检查的三大理由
2.检查的三大原则
3.检查的节点控制
七、建模
1.思考模型:执行的三个核心流程
人员、战略、运营
2.落地模型:4R执行力系统的四大部分
结果、责任、检查、
您可能关注的文档
最近下载
- 2023-2024学年浙江省浙南名校联盟高一上学期期中联考英语试题.pdf VIP
- 职业生涯规划书-赵胜绪.pdf VIP
- 《改变世界的四大发明》教案.docx VIP
- 水文地质学基础 项目2 包气带地下水 项目2 包气带地下水.pptx VIP
- 采购需求管理办法.pdf VIP
- PLC应用技术(西门子S7-1200)全套PPT课件.pptx
- T_SZMS 0011-2025 实时数字示波器校准规范.pdf VIP
- 广东省公路工程工程量清单编制办法.pdf VIP
- 【课件】GB35181-2025重大火灾隐患判定规则解读.pptx
- HG∕T 5955-2021 石油化工废催化剂 钼测定方法.pdf
原创力文档


文档评论(0)