关于构建急诊专科护士核心能力评价体系的研究.pdfVIP

·88- ·护理管理· 关于构建急诊专科护士核心能力评价体系的研究 陶毅兰崔丹王伟英 【摘要】目的探讨构建急诊专科护士核心能力评价体系的临床意义。方法选取急诊科护理 人员170名，对其进行一般情况以及既往培训和培训需求情况的相关调查；于培训前后对170名护理 人员进行相关知识考核，并对危重患者抢救成功率及患者满意度进行统计。结果急诊科专业护士 核心能力培训需求由高到低依次为急救仪器和设备、急救技能、协调组织与应急以及教育与培训；在护 理岗位工作年限不同对核心能力的知晓情况不尽相同，工作年限5年者知识知晓情况明显高于护理 年限≤5年者，其中急救仪器和设备以及急救技能知晓情况比较差异明显；经过培训，170名护理人员 对相关知识技能掌握情况明显优于培训前，在对患者进行抢救时的抢救成功率及患者满意度亦明显高 于培训前。结论构建急诊专科护士杨0窘甚力评价体系并将其应用予嘞来j醐实可行而有积极意义的。 【关键词】急诊；专科护士；核心能力；评价体系 Researchin core evaluation nun9鹤TA0 b删dingcompetenciessy