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员工辞职申请表 姓 名 用 人 单 位 部 门 职 务 入职日期 转正时间 申请(填表)日期 申请预定离职日期 辞 职 原 因 请在□内划“√”： □不满意工作条件 □不满意薪金 □不满意福利 □与领导的工作关系不好 □与同事的工作关系不好 □家庭问题 □婚姻问题 □健康问题 □不适应该工作要求 □不适应工作时间 □不认同企业文化 □发展空间限制 □找到有更好薪酬的工作 □找到有更好发展的工作 □继续读书 □培训机会少 □其他原因： 您对公司的意见/建议： 签名： 部门负责人 同意离职日期 行政人事部门 负 责 人 同意离职日期 用人单位 单位负责人 同意离职日期 注：员工辞职，试用期员工提前七天、转正后员工提前一个月填写本表向所在单位行政人事部提出书面辞职申请，由行政人事部报批后，在同意离职日期内办理离职交接手续，并在规定时间内离岗。 工 作 交 接 表 □离职 □调动 □请假 日期： 年 月 日 员工编号 员工签名 部 门 岗 位 入职日期 最后工作日期 负责部门 交接项目 交接情况 接交人签字 接交部门负责人签字 备注 员工 所在 部门 所负责的工作事项（请另附清单） 未了的工作事项（请另附清单） 文件、资料、书籍交接（请另附清单） 办公用品、设备、钥匙 其他方面 行政 人事 部门 宿舍设施、设备、用品、钥匙 交通工具 手机卡 员工工牌 考勤卡 员工有无违反劳动合同或相关协议（赔偿损失及违约金） 员工有无违反培训协议 （费用及违约金） 服装代付款 社保费 派遣费 电话费 信息系统权限变更、取消 其他方面 财务 部门 借支及相关款项 其他部门 或 其他项目 交接事项： 审计部门 离任审计记录： 注：1、本表所指的请假一般指一个月以上的假期；2、副部长以上人员、单位负责人、财务部门负责人及其他重要岗位人员离任必须进行离任审计。3、请选择离任的类型(离职、调动、请假)；4、本表办理完结后，交行政人事部办理相关手续。 部门负责人签字： 行政人事部门负责人签字： 员工离职结算表 离 职 类 别 □辞职 □辞退 □解除试用 □自动离职 □开除 □合同到期 □其它原因 姓 名 用人单位 部 门 职 务 入职日期 转正时间 是否同意离职 □是 □否 同意离职 日 期 实际离职日 期 离职 原因 离职人: 单位负责人: 工作 交接 情况 是否交接清楚(详见交接表): 是否同意结算: 部门负责人： 行政人事部交接情况 是否交接清楚(详见交接表): 是否已进行离任审计： □需要并完成 □不需要 部门负责人： 财 务 部 帐务情况： 会计： 部门负责人： 离 职 结 算 出勤天数： 出勤工资： 加班工资: 工龄工资： 岗位补贴： 保 证 金： 应补发额： 其 他： 应扣发项目(服装代付款、社保费、电话费、培训费、派遣费、其他等)： 实发工资：￥ 大写： 万 仟 百 拾 元 角整 工资核算