中韩法律制度比较.ppt

* —浅谈韩国艺人生活现状 韩国学院：任姝蓉 韩国娱乐圈到底怎么了？ “奴隶合约” 艺人自杀 艰难的练习生 强迫艺人整容 吸血鬼式的经纪公司 东方神起事件： 2009年8月31日东方神起成员朴有天、金俊秀、金在中三名成员提出诉讼要求与SM公司解约，从此三名成员组成JYJ团体活动，另外两名成员继续留在公司以东方神起活动，但JYJ在韩国的活动受SM公司的阻碍，不能正常进行。 ?据韩国《朝鲜日报》报道，东方神起的三名成员英雄在中、秘奇有天、细亚俊秀的法律代理“世宗律师事务所”3日上午发表了一份正式声明。声明中称：“金俊秀（细亚俊秀）、金在中（英雄在中）、朴有天（秘奇有天）作为东方神起的成员，自2004年出道以来，一直按照其所属经纪公司SM娱乐的安排在韩国、日本、中国等地展开活动。一年当中，除了一星期的假期以外，其余时间每天睡眠时间只有3到4个小时，一直承受者无比繁忙的日程。” ?东方神起与其所属公司签署的合约长达13年。并主张，合约期限长达13年，若再加上两年兵役时间，东方神起要为SM公司工作15年以上，目前还剩下将近10年的时间，这实际上意味着终身协议。而且根据协议如果东方神起违约，就要赔偿SM公司高达数千亿韩元的违约金，因此不得不受SM公司束缚。 ?虽然作为歌手发售唱片是东方神起的主业，但并没有靠此赚得什么大钱。世宗方面解释说：“首先，双方签订合同时没有合同保证金，根据专属合同上关于唱片收益分配的条款显示，最初的合同中约定，只有在单曲碟销量超过50万张的情况下，如果再发售唱片，则每个成员可分得1000万韩元。但如果销量不足50万张，成员则分不到任何利润。该条款得到2009年2月6日后才得以修改，但即使是修改后，成员通过销售唱片所得的收入也只是根据唱片销量，每人只能分0.4%至1%。” 第一百一十条【基于胁迫、欺诈的意思表示】 因欺诈或胁迫而为的意思表示，可以撤销 第五百四十三条：【终止、接触权】 根据契约或法律的规定，当事人一方或双方有权终止或解除的，该终止或解除权的行使以向相对人做出意思表示的方式进行 第六百五十条：【报酬额及支付时间】 报酬应在约定的时间内支付，未约定时间的，从习惯；无习惯的，则应在约定劳务完毕后及时支付。 第六百五十八条：【劳务内容与终止权】 （一）使用人要求劳务人提供未约定的劳务的，劳务人可以终止契约。 （二）约定的劳务需要特殊技术而劳务人无该技术的，使用人可以终止契约。 第六百五十九条：【经过三年以上的雇佣与终止通知权】 雇佣时间超过三年，或至一方当事人或第三人的终止的，经过三年后，各当事人可随时发出终止契约的通知 中国劳动合同法相关制度 二、劳动合同的内容和条款 一、劳动合同订立的原则 三、无效劳动合同 一、劳动合同订立的原则 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” （一）合法原则 合法，即要求劳动合同依法订立，不得违反法律、法规的规定。这是劳动合同有效并受法律保护的前提，也是把劳动关系纳入法制轨道的根本途径。它包括： 1、主体合法 2、目的和内容合法 3、程序合法 4、形式合法 ☆主体合法 主体合法是指订立劳动合同的双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格，劳动者一方须达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力；用人方须具备承担合同义务的能力。 [实用法规条目] 《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 ☆目的和内容合法 劳动合同设定的权利义务、合同条款必须符合法律、法规，不得以合法形式掩盖非法意图和违法行为。 ＊禁止用人单位收取劳动合同抵押金。 ＊实践中，要特别注意劳动合同附件、企业内部规则不得与法律法规相抵触。 [实用法规条目] 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ???? ☆程序合法 订立劳动合同要遵循法定的程序和步骤，要约和承诺要符合法律规定的要求。 劳动合同的订立程序一般为： ＊提议 ＊协