关键绩效考核法在手术室绩效考核中的应用.pdfVIP

第4 期 农 垦 医 学 第 36 卷 关键绩效考核法在手术室绩效考核中的应用 赵丹丹 赵庆兰 张燕 （新疆维吾尔自治区人民医院手术室，乌鲁木齐，830001 ） 【摘要】目的：构建一套科学、合理、动态的护理人员关键绩效评价指标体系，改善管理中存在的问题，激发员 工积极性，使局部目标、个人行为目标与组 目标实现最佳组合，发挥绩效考核对护理管理目标实现的促进。方法： 根据手术室人员和工作特点及要求列出人员和工作相关的关键指标，按照不同人员，不同责任细化和设计各项关 键指标的客观衡量标准。结果：建立一套与工作人员自身发展相关和科室整体工作相关的7 项指标构成绩效评估 体系。结论：应用关键绩效指标法制定手术室护士绩效考核项目，使护士一方面加强自身建设，通过个人价值自发 提高促进科室团队整体价值的提升，为科室长远发展打下坚实人 基础；另一方面护士通过持续改进工作，实现科 室目标同时得到相应绩效奖励。 【关键词】目标管理法；关键绩效考核法；手术室；绩效体系 中图分类号：R197.322 文献标识码：A Key performance appraisal method (KPI) in the operating room of the performance appraisal ZHAO Dan-dan ，ZHAO Qing-lan ，ZHANG Yan （Operating Room of Peoples Hospital of Xinj iang Uygur Autonomous Region ，Urumqi ，830001 ） Abstract 】Objective:Build a scientific ，rational and dynamic key performance evaluation system nurses ， improve the management of existing problems ，to stimulate the enthusiasm of the staff ，so that local obj ectives ， individual behavior goals with organizational goals to achieve the best combination of performance appraisal play goals for nursing management achieve promotion. Method:List of key indicators based on personnel and work-related characteristics and operating room personnel and work requirements ，in accordance with different people，different responsibilities and design refinement of the key indicators of obj ective metrics.Result: Establish a correlation with the staff and the departments own development work related to the overall performance evaluation system constituted seven indicators.Conclusion:Application of Law to develop key performance indicators of performance appraisal proj ects operating room nurses ，nurs