劳工问题与劳资关系-NKUT-webbasedFTPclient.PPT

8.3.2 我國保護身心障礙勞工的規定 定額僱用 同工同酬 職務再設計（job accommodation） 8.3.3 定額進用身心障礙勞工實際狀況 儘管法律中設計了定額進用制度，但是由於僱用身心障礙勞工往往需要提供無障礙設備與環境，以致於增加成本，因此，有的民營企業雇主寧可繳納補助費或代金，也不願僱用。 根據2011年1月的統計： 公立義務機關（構）有4,280個，法定應進用身心障礙者人數為21,156人，實際進用人數為25,382人，進用比率為120％。 私立義務機關（構）有10,415個，法定應進用人數為27,789人，實際進用人數為37,575人，進用比率為267％。 總體而言，定額進用制度實施狀況良好。然而，公立義務機關（構）有137個、私立義務機關（構）有1,547個仍未達到法定應進用人數的標準。自定額進用身心障礙者制度實施之後，全國應繳納差額補助費已達205億元 。 8.4.2 我國保護原住民勞工的規定 定額僱用 勞資爭議調解或仲裁委員名額保障 8.4.3 定額進用原住民勞工實際狀況 原住民定額進用的實際狀況與身心障礙者大抵類似，在公立機關（構）實施的情況較為良好 根據2007年11月1日的統計，行政院所屬各機關、學校、事業機構依法應進用原住民人數為2,119 人，實際進用人數為7,556人，足額進用比率高達357% 。 少數公營事業以及按政府「採購法」承包公共工