跨国经营中文化冲突和公司应对策略资料.docVIP

跨国经营与文化冲突——兼论异域文化中的跨文化管理 秦斌 ? 【摘要】：正 来自不同文化域的跨国企业在东道国投资经营时,文化的差异必然会增加跨国企业的管理难度,可以说跨文化冲突与跨国经营是结伴而行的。为减少文化冲突带来的消极影响,跨国企业要重视跨文化管理,尤其要把握好东道国的文化状况。如文化的变动性、复杂性、对立性、多样性及文化的相互依存性。 一、文化冲突的发生机制及后果 异域文化的差异是社会化的结果。同一群体中个人经历相似的社会化过程,自然形成了类似的刻板印象,这种共有的刻板印象对同一群体来说有巩固团结的功能,它使得同一群体内的沟通变得更为便利,更易达成共识。同时,刻板印象又是主体文化特征的反 【作者单位】： 中国人民大学工业经济系 【关键词】： 跨文化冲突异域文化跨国经营国际企业跨国企业海外经理当地化刻板印象东道国管理实践 【分类号】：G12【DOI】：CNKI:SUN:SHKK.0.1996-02-017【正文快照】： 来自不同文化域的跨国企业在东道国投资经营时,文化的差异必然会增加跨国企业的管理难度,可以说跨文化冲突与跨国经营是结伴而行的。为减少文化冲突带来的消极影响,跨国企业要重视跨文化管理,尤其要把握好东道国的文化状况。如文化的变动性、复杂性、对立性、多样性及文化的 东西方文化差异与中外合资企业跨文化管理 岳洁 ? 【摘要】： 随着世界经济一体化的不断发展，出现