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用人单位更关注冰山水面下的部分 18、和领导相处的能力 19、 跨部门协调能力 * 如何应对职场挑战？ 用人单位需要什么样的人？ 你能为用人单位做什么事 ？ 一、需要掌握企业的技能经验 二、好的工作习惯 = 成功的快速通道 三、需要调整观念心态 你的领导总是在下班后占用你的休息时间，给你不停的发短信谈工作。 你该怎么办？ 工作中要出成绩最根本的是 要苦干还是要巧干？为什么？ 现在很多招聘单位都不要 应届生，请结合自己的经历 分析为什么会出现这种现象？ 公司要培养一批后备主管（不要求有行业经验），要求你从上百候选人中选出三名主管（每人要求有带二三个人工作的能力），你将按什么条件来选出这些主管？ 表 象 信 息 隐 性 信 息 知识 学历 年龄 专 业 性 格 心 态 工作风格 内驱力 通过面谈可以较直接的获取 需要借助测评工具采集获取 工作经历 3、入职培训筛选人员 历次入职培训经验 吃饭快慢 着 装 时间先后 坐位前后 报到礼节 眼神好奇 最后离开的人 提问回答问题 和领导同事的人际关系 现场培训会让人们感受到公司的文化氛围 积极参与 积极提出问题 这么多人有人认真有人好奇有人困惑 有部分人事实上对目前的状况没有一点感觉和激情 很不幸，这部分人将被淘汰掉！！！ 4、观察能力（查颜观色） 5：查资料的能力 6、办公设备操作 （看懂新设备的说明书） 7、后勤维修能力 8、如何采购 9、发言讨论的能力 10、 电话能力 11、和同事相处的能力 12、公众演讲 13、写工作计划 写会议记录 写宣传稿 写方案 14、组织活动 15、调研能力 16、社交、发展人脉 17、销售能力 *
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