国家人力资源师二级论文指导培训资料.ppt

企业人力资源管理师(二级) 论文指导 主要内容： 第一部分 论文写作指导 第二部分 论文答辩指导 第一部分 论文写作指导 一、写作要求 二、选题和内容 三、格式 1、“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，否则可视为抄袭，将判为不合格。 一、论文写作要求 2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。 3、论文一律采用A4纸打印、一式5份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 二、选题和内容 1、 “选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求，同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。” 建议： 1、参考培训教程的六大模块来选题，即：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理。 选择规划、绩效和薪酬的难度稍大。 2、从工作实践中寻找切入点。 可以选择工作中曾经操作、总结过的方案或设计等改编为论文要求的结构。 XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 XX企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）探究 XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）绩效管理研究 XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）的人力资源管理存在的问题与对策分析 建立XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）科学的薪酬管理制度 XX企业员工激励研究 论文的基本结构形式 三段式: 序论+本论+结论，按照提出问题、分析问题、解决问题的流程； 方案设计类选题，写作时要根据所选的某个方面，运用理论指导某企业的方案设计，要突出针对性及可行性； 分析建议类选题，要明确现状、分析存在的问题，提出改进对策（理论的运用）。 2、内容 论文正文构成（方案设计类选题） 一、引言 简要说明研究这一课题的理由、意义 二、× ×企业简介 要简洁，与选题相结合对应，有所侧重，借助图表，如组织结构图、人员构成情况表等 三、方案设计 论文重点，要完善，层次清晰，突出理论与实践的结合 四、小结 简要归纳出该论文的结论 论文正文构成（分析建议类选题） 一、引言 简要说明研究这一课题的理由、意义 二、× ×企业简介 要简洁，与选题相结合对应，有所侧重，借助图表，如组织结构图、人员构成情况表等。 三、 × ×现状或存在的主要问题或造成的不利影响 要完善，层次清晰，突出理论与实践的结合 四、原因分析 针对上文提出的问题，分析其产生的原因 五、改进策略 针对以上分析，提出解决办法 六、小结 简要归纳出该论文的结论 注意： 1、注意资料的充分程度。尽量收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论。 2、具体的知识点可参照教程，确保正确性。 3、查找资料的过程中注意记录资料的出处。 3、借鉴和抄袭的区别。 4、表述简洁、严谨。 建议： 1、根据工作中的体会和经验找出所在企业或行业在人力资源管理某一方面的问题进行探讨。 2、三段论： 问题是什么 为什么会产生这些问题 该怎么解决这些问题 3、以确凿的数据或实例进行论证。 论文的评判标准 1．论文内容的意义和难度15 2．论文内容的正确性15 3．论文结构的逻辑性15 4．论文的独创性及应用价值15 5．掌握基础理论知识的程度15 6．综合分析和解决问题的能力15 7．文字质量和书面表达能力10 三、格式 请严格按照模板格式的要求设置！ 1、论文由标题、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2、标题即文章的名称，它应当能够反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖。 3、摘要应简明扼要地概括文章的主要内容，一般不超过300字 。 4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5、参考文献是在论文中对撰写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，出于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。 6、注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注，注释在最后要标明页码；。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名