就业准备与应聘技巧指导第一章绪论.pptVIP

公共选修课就业准备与应聘技巧 金陵科技学院商学院 任裕峰 grace_ren@263.net 为何要开设此课程——开课之前的一些说明 课程大纲和教学安排 第一章 绪论 第二章 自我认识和职业定位 第三章 做好职业规划 第四章 做好就业前的准备 第五章 大学生就业方式、政策和流程 第六章 求职方法与技巧——制作个性化的简历 第七章 求职方法与技巧——笔试方法与应对 第八章 求职方法与技巧——面试方法与应对 第九章 求职方法与技巧——其他求职技巧 第十章 求职礼仪 课程大纲和教学安排 第十一章??劳动法规与就业权益保护 第十二章??大学生自主创业 结束语和总结 总学时：32学时 考核方式：平时成绩占30%（出勤占10%，两次作业各占10%），期末大作业成绩占70%， 你有这些困惑吗？ 不知道自己想干什么？ 不知道自己适合干什么？ 不知道自己能干什么？ 不知道社会需要什么样的人？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？ 不知道现在该做些什么？ 不知是应该深造、出国还是择业？ 第一章 绪论 一、职业的涵义 二、职业分层和职业分类 三、职业声望和职业地位 四、职业资格 五、职业发展与就业 六、大学生“就业难”形成原因 第一章 绪论 一、职业的涵义 “job”、“work”、“occupation”、“position”概念的区别 “job”指在一个组织结构中，一群类似的、有薪资的职位（position），且要求工作者具有类似的特性。例如：建筑、贸易、教育工作者、医护人员、公务员等 “work”指个人全力以赴追求，并且受到别人仰慕的一些目标。这一类的追求，可能需要获得相应的报酬。例如，是有收入的特定工作；也可能并没有报酬，如志愿者等。 “occupation”是一个与个人关联比较少的概念，指的是在许多工商事业或机构中的一群类似的工作（相当于jobs）。在某种程度上与“job”概念相一致。 “position” 我们一般将它翻译成“职位”，指个人在机构中特定的职务，而且会有相应的薪资收入。有时候个人有可能同时担任不同的职位 美国社会学家塞尔兹认为 ，职业范畴的三要点是技术性、经济性和社会性。 日本职业问题专家保谷六郎认为 ，职业具有五个特性： （1）经济性 （2）技术性 （3）社会性 （4）伦理性 （5）连续性 职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。 二、职业分层和职业分类 职业分层是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。 1940-1950年的美国人口统计工作，利用了阿尔伯．爱德华研究和设计的职业分层结果。 该研究将职业由高到低分为6个层次，依次为： 专业人员 产业主、经理和官员 支援及类似职业 熟练工人及工段长 半熟练工人 非熟练工人 理查德.赛特的职业地位分层 按职业社会地位由低至高依次分为7个层级： （1）非熟练体力劳动者 （2）半熟练体力劳动者 （3）熟练体力劳动者 （4）白领工人 （5）小企业所有者和经营者 （6）专业人员 （7）工商业者 职业分类，就是指运用一定的科学方法，按照某种特定的标准，依据一定的分类原则，通过对从业人员所从事的各类社会职业进行分析和研究，进行全面而系统的划分与归类。 职业分层和职业分类的区别 职业分类时社会劳动分工的记录，是横向社会职业类别划分；而职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序。 我国古代的职业分类： 《春秋·谷梁传》 《周礼·东官考工记》 1、按职业性质分类 1982年3月，国家统计局、国家标准局、国务院人口普查办公室第三次人口普查使用的《职业分类标准》就是依据从业人员所从事的经济活动或工作性质的同一性进行分类的，它将全国范围内的职业划分为大、中、小三个级别，共分8个大类、64个中类、301个小类。 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（即职业） 2、按职业活动方式分类 3、按产业分类 第一产业 第二产业 第三产业 4、按职业特点分类 按不同特点可将职业分为实务、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算、自然界、户外、管理、一般服务性职业等十多种类型 5、按职业工种分类 1992年原国家劳动部颁发的《中华人民共和国工种分类目录》，将我国的工种划分为46个大类，4700多个工种，遍及各行业 6、按心理特征分类 三、职业声望和职业地位 职业声望（Occupational Prestige）是人们对职业社会地位的主观评价。 影响人们对职业声望评价的因素主要包括： 职业的社会功能 职业素质要求