煤矿班组长考试题库大全采煤机电开拓掘进运输一通三防专业.docVIP

煤矿班组长考试题库 （采煤、机电、开拓掘进、运输、一通三防专业） 鹤煤三矿班组长考试卷 （采煤专业） 单位 姓名 评卷人 分数 （一）企业文化部分（30分） 一、填空题（每空1分，共10分） 1.河南煤化“4+3”的战略格局是指（ ）、化工、（ ）、（ ）这四大主力和（ ）、（ ）、实业三大支撑产业。 2．( )是使每位员工在他生产过程中的行为，直接跟他的收入挂钩，这是一种激励，完全是给他自己干活。 3.员工三大行为规范是（ ）、（ ）、（ ）。 4.河南煤化集团的安全理念：（ ）、向零奋斗； 二、选择题（每题2分，共10分） 1．河南煤化集团“两带动”是指：（ ） A、形象带动和品牌带动 B、形象带动和效益带动 C、项目带动和形象带动 D、项目带动和品牌带动 2．河南煤化集团企业文化体系中包含有几个核心理念和几个单项理念？（ ） A、8和6 B、8和10 C、8和8 D、10和8 3．“发掘潜力、提升价值”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（ ） A、管理理念 B、效益理念 C、营销理念 D、人才理念 4.“自强不息、坚忍不拔”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（ ） A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、企业精神 5.“三个一”的内容不包括（ ） A.个人形象一面旗 B.工作热情一团火 C.谋事布局一盘棋 D.雷厉风行一阵风 三、判断题（每题2分，共10分） 1.煤矿安全生产方针的贯彻必须坚持坚持管理、装备、培训并重的原则。（ ） 2.安全隐患闭合式流程管理程度的内容是：排查—报告—治理—检查—验收—奖罚。（ ） 3．员工礼仪规范首先强调敬业爱岗 遵章守纪。（ ） 4.企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。 4.企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。井下蓄电池充电室内必须采用电气设备。测定电压时，可使用普通型电压表，但必须在揭开电池盖min以后进行。井下不得带电检修、搬迁电气设备、和。 硐室内有高压电气设备时，入口处和硐室内必须在明显地点悬挂字样的警示牌。 在行人的巷道内、车场内以及人行道与运输巷道交叉的地方（自轨面算起）电机车架空线的悬挂高度不小于m；在不行人的巷道内不小于m。年产量为60000吨以上的矿井，其供电方式为（ ） Ａ.单回路电源供电　　　　B.双回路电源供电10、电缆悬挂点间距，在水平巷道或倾斜井巷内不得超过（ ）m，在立井井筒内不得超过（ ）m。 A.3 6 B.4 6 C.3 7 直接向井下供电的高压馈电线上，严禁装设自动重合闸。 井下动力系统中，设有２２０Ｖ这个电压等级。井下接地网上任一保护地点的接地电阻不应超过1欧。、防止人身触电事故的措施主要有哪些？ 4.企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。．煤（岩）层的产状要素有走向倾向（）。．棚子的梁腿结合处不宜出现（）等质量问题。．掘进工作面淋水的处理方法有预注浆封水快硬砂浆堵水截水槽截水（）。．架棚支护常出现的质量问题是吊口（）抚肩歪斜射箭后空、后硬棚腿叉角不合格（）。．伪顶一般由炭质页岩（）组成，厚度在0.5m以下。　．老顶一般由砂岩石灰岩（）组成，不易垮落。．直接顶一般由页岩粉砂岩（）组成，厚度从几米到数十米。．漏顶如不及时处理，会使棚顶托空（　）煤层顶板岩石继续冒落。．冒顶区的正常通风如一时不能恢复，则必须利用压风管水管（）向埋压或截堵的人员供给新鲜空气。．在掘进工作面10m内地质破坏带附近10m内巷道交叉点附近10m内（）都是容易发生顶板事故的地点，巷道支护必须适当加强。．为保证采掘平衡，按照开采准备程度不同可将可采储量分为开拓煤量准备煤量（）。　　．井田开拓要解决的问题有井筒及工业广场的选择水平数目及位置的确定大巷布置　开采程序（）。．通常以井硐形式把井田开拓方式分为斜井立井（）开拓。．区段宽度等于采煤工作面长度区段运输平巷宽度区段回风平巷宽度（）之和。．属于开拓巷道的有运输大巷主石门井底车场（）。．属于准备巷道的有采区上山（）。．属于回采巷道的有运输平回风平巷（）。．阶段内的布置有分区式分带式（）。　．采区内