劳动合同条款设计技巧－如何与规章制度衔接PPT 45页.pptVIP

 劳动合同条款设计技巧 －－－如何与规章制度衔接 主讲人：黄 炜律师 北京市炜衡律师事务所 北京市劳动和社会保障法学会会员  课程安排 　 第一部、不签订劳动合同的风险 （1）用人单位在签订劳动合同中的错误认识 （2）用人单位不签订劳动合同的用工成本 第二部、特殊人员签订的合同 （1）已享受基本养老保险待遇的人员（2）在原单位待岗、下岗、内退人员 （3）在校学生 （4）兼职科技人员 （5）非全日制人员 第三部、劳动合同条款设计技巧 第一节 必备条款的种类、设计技巧及范例条文 第二节 约定条款的种类、设计技巧及范例条文 （1）试用期条款、竞业禁止条款、培训服务期设计技巧及范例 （2）其他约定条款如何设计 （3）根据新旧法律变化而需要再设计的约定条款 第四部、签订劳动合同时的注意事项  课程正文 第一部分 不签订劳动合同的风险　  第一部分（1） 用人单位签订劳动合同中存在的错误认识  错误认识 1、错误一： 以为不签劳动合同可以规避劳动法律的规定，可以随意解除员工而不支付经济补偿金或赔偿金，从而保持用人单位灵活用工权。 2、错误二： 以为不签劳动合同可以免除用人单位为员工缴纳的各项社会保险费，规避缴费义务。 3、错误三： 以为不签订合同，当双方发生劳动争议时，劳动者就没有办法到有关部门进行处理。  第一部分（2） 用人单位不签订劳动合同的用工成本  第一部分（2） 《实施条例》 第5条、第6条、第7条 入职时间（缓冲期） 满一个月未满一年未签 满一年未签 1、签订书面合同 2、经书面通知劳动者不签的 可以终止劳动关系， 3、不支付经济补偿 4、不支付二倍工资 1、每月支付二倍工资，补签书面合同 2、二倍工资起算时间：用工之日起 满一个月的次日到补订合同的前一日。 3、劳动者不签的，可以终止劳动关系 支付经济补偿 1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支 付二倍工资。 2、自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固 定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、不订立书面无固定期限合同，自应当订立之日起每月支 付二倍工资。  第一部分（2） 不签劳动合同成本 （1）双倍工资的惩罚 （2）认定事实无固定期限劳动关系的惩罚  （3）不存在“试用期”解除劳动合同 （4）劳动者随时解除劳动合同  第二部分 特殊人员签订的合同  第二部分 非全日制用工成本 一、工作时间：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、试用期： 不得约定试用期。 三、终止合同：劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终 止劳动合同的提前通知期。 四、经济补偿金：终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 五、工资待遇：小时计酬标准不低于用人单位所在地规定的最低小时工资标 准。（小时最低工资标准 9.6元/、法定节假日小时最低工资标准 22元/小时 ） 六、工资组成：小时工资包括用人单位支付的小时劳动报酬、应为非全日制从 业人员缴纳的社会保险费和劳动者本人应缴纳的社会保险费 （养老、医疗、失 业保险费）及风险补偿金。 七、工资结算周期：最长不得超过十五日。 八、社会保险：用人单位应当为使用的非全日制从业人员缴纳工伤保险。   第二部分 二、已经享受基本养老保险待遇或退休的人员 1、不具备劳动法律主体资格，也不属于非全日制性质从 业人员。不属于签订劳动合同的范围。 ２、用工风险：人身伤害赔偿问题  第二部分 三、在原单位待岗、下岗、内退人员 １、非劳动合同：与原单位未解除劳动关系的上述人员 不属于签订全日制劳动合同范围 ２、用工风险：人身伤害赔偿问题  第二部分 四、在校学生 1、在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建 立劳动关系，可以不签订劳动合同，不属于签订劳动合 同的范围。 2、用工风险：人身伤害赔偿、劳动报酬  第三部分 劳动合同条款设计技巧  规章制度作用强化 用人单位两大管理工具 劳动合同 规章制度 劳动合同功能弱化  第三部分 第一节 必备条款的