讲义_人才服务职业规范与实务part3.pptVIP

六、面试中如何发现说谎的线索 一、语言内容 1、撒谎中具备的四个特征 （一）表达信息过量 （二）表达内容避免细节 （三）避免使用第一人称代词“我” （四）内容不合情理 二、体态语言 2、表情 1.面部 2.眼睛 三、手势与姿势 四、触摸 1.触摸嘴 2、?? 2.触摸脖子 企业校园招聘七“傻 第一傻：招聘时间越早越好 第二傻：宣讲会排场越大越好 第三傻：招聘简历越多越好 第四傻：学生校园表现越优秀越好 第五傻：高校越名牌越好 第六傻：招聘测验成绩越高越好 第七傻：相关工作经历越丰富越好 传统面试的七处硬伤 一、提问无章法 1、重复提问 2、遗漏重要信息 3、提出无关问题 4、问题的非标准化 二、晕轮效应 1、考官偏好 2、先入为主 3、以点盖面 三、不作记录或很少作记录 四、忽略应聘者的工作动机 五、考官经验主义 六、应聘者的不满情绪 七、走后门有机可乘 九、企业招聘的一些误区和策略 九、企业招聘的一些误区和对策方子 企业招聘常见误区 1.职能不明 2、条件散乱 缺乏定位 官僚束缚一些企业，特别是私营企业 企业招聘对对策 完善职能 明确条件 合理定位 适当放权 企业招聘6大潜规则 潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔 潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高 潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主 潜规