2010年圣诞晚会主持词 圣诞晚会策划方案.docVIP

2010年圣诞晚会主持词 圣诞晚会策划方案.doc

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2010年圣诞晚会主持词 圣诞晚会策划方案

2010年圣诞晚会主持词 圣诞晚会策划   开场词   女:岁月如诗,句句悠扬。   男:美丽时光,激情满怀。   女:在2009年圣诞节之夜。   男:在这温馨快乐的节日里。   女:我们祝福,我们祝愿。   男:我们要把最美好的圣诞祝福,我们要把最美好的圣诞祝愿。   女:献给在座的  男:祝大家节日快乐!愿大家幸福如意!   女:巍巍泰山,五岳独尊;滔滔汶水,千载不息.   男:泰山儿女,风华正茂;炎黄子孙,斗志昂扬.   女:亲爱的各位来宾、各位朋友   男:女士们、先生们 合:大家晚上好!  女:圣诞之夜喜相逢,相聚欢乐多!   男:今天我们,在圣诞之夜,相约,新旧朋友喜相逢,携手未来抒豪情。   女:让我们把祝福珍藏在心中, 合:感受圣诞给您带来的这非同凡响的一刻。 泰安市盐务局是泰安市人民政府盐业主管部门和盐业行政执法主体。负责本行政区域内的盐业行业管理、盐政执法和食盐专营的行政管理工作依法从事本市的盐资源开发、利用和盐产品生产、加工、储运、批发经营业务。依托泰安食盐专营网络建立的现代物流企业燕禧堂”系列洗涤化妆用品,采用宫廷配方,秉承天然杀菌、洁净、保养的原则,是洗涤、化妆、养生保健的上等佳品。??泰安市和美酿造有限公司,“泰山神”牌酱油、食醋,“和和美美”牌酱菜,以优良品质为您生活增味  女:因为相聚,让我们分享这快乐的时光,   男:因为浪漫的圣诞让我们承载无尽的祝福,   合:亲爱的朋友们,真心的祝愿您:圣诞快乐!   男:愿圣诞老人把我们今晚许下的所有心愿   合:一一实现。   男:现在我宣布,圣诞狂欢夜大型联谊活动现在开始   女:首先要说明的是,我们的活动,是采用互动式,  男:因此,我们的节目表演就带有了即兴发挥的特点,没有事先的预演,也没有即定的程式,一切取自于我们所有的激情发挥!   女:你可以说一句话,那在我们来听,就是一首最美的诗。   :你可以自我介绍,你可以圣诞致词,你可以人生感悟,那对我们来说,就是最精彩的演讲。   女:你可以引吭高歌,那将是最美的音乐。   男:你可以曼舞劲跳,那将是最美的舞蹈。   女:一个小魔术,一个小绝技,尽展你迷人的风采。   男:一个小笑话,一个小谜语,也会让我们欢乐开怀。  男:现在,我们首先请致辞   女:下面,有请致辞。 男:下面,我!  结束词:   男:今夜无眠,星光灿烂,我们尽情地倾诉昨天的感悟和今天的情怀。   女:难忘今霄,相约明天,我们用满腔的热情,去迎接更加美好的未来。   男:春天的号角,在我们沸腾的胸前吹响;   女:祝福的歌声,在灿烂的夜空中绽放;   男:今天,我们带着祝福扬帆启航。   女:今天,我们肩负使命踏上征程;   合:让我们共同举怀,开怀畅饮,让我们共同祝愿,一起前进!   男:现在我宣布,文艺联欢部分到此结束,圣诞酒会现在开始!   女:依然可以载歌载舞,以酒助兴,把我们的活动推向新高潮! 价格竞猜 到超市随机购物,带上我们代理的各项产品,每个队竞猜这项产品的价格,价格最接近队伍获得此产品。 经典影视配音 截取一些经典影视的影音,在投影仪上播放原声原影,再由上场参与人员根据台词表演出来,可以截取一些恶搞影视。 比比谁能吹 一个桌子两头,分别竖直摆上3个碗,碗里分别装1/3的面粉,分别在靠桌边的两个碗里各放一个乒乓球,然后两边各站一个人,看谁先把乒乓球吹到第三个碗里就算谁赢。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指

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