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企业站长浅谈如何策划推广企业网站做好营销 　　什么样的企业需要推广网站? 　　这个问题看起来是脱裤子放P,当然是所有的企业都需要借力网站推广嘛。诸君难道不见办证刻章、坑蒙拐骗之辈都借用网站推广赚钱。老刀想表达SEOER找工作或者合作项目时找什么的企业?一个原则：做百度竞价、b2b\b2c平台推送或广告联盟的公司，这样的公司更了解和接受SEO.在寻求合作项目或找工作时，面对这种企业你的才能会得到更大的发挥。众所周知SEO排名技术非一日之功。如果企业没有投放多种广告渠道的意识，在排名还未理想上升的时候，SEOER的工作压力大到惊人，而且无法被行外人所理解。 　　企业有了SEO,百度竞价还有做吗? 　　不少的小企业主无法承受百度竞价的烧钱模式，转而招聘SEO,试图以更小的代价做更多的业务。这个出招固然是没错，与SEOER合作的出发点却有误，那是因为大多数人没有认识到SEOER的价值和威力，单纯把SEO当然排名技术看待。对于百度竞价是否还做，安慰人的话老刀的看法是：“做!但要有方法地做” 　　先说不做的恶果，不少网站停掉百度竞价后，遭到百度的人工干预，原网站的自然排名跑到夜郎国去了，致使企业遭受损失。所以百度这把刀，还是得顺着用，用反了恰好会割到自己。 　　做，又要怎么做? 　　这个是SEOER的威力了，所有的SEOER上的第一课就是关键词分析。百度竞价也是竞关键词的价。SEOER恰有能力为企业制定合理的关键词并实现最大的转化，在这个过程中SEOER所做的事还有跟踪关键词来源、分析关键词质量、加入更多的长尾关键词。以求最小的代价完成最大的效益。所以追求效果的第一招也非百度竞价莫属。百度竞价当然要做，但控制精准的关键词定位是重点。 　　广告联盟怎么做效果更好? 　　投放广告联盟也是企业网站推广的不错方法，但有些企业无专人或专业知识的人去运作，广告联盟投了一大堆但效果差强人意。如何做广告联盟效果更好呢?老刀认为有三个方面的注意事项：1、图片永远比文字好，而且图片要有诱惑力。自从百度推出图文混排广告后，点击量增长率为60%,所以相比文字广告来说，图片广告或者混排广告效果无疑高出几个层次。2、广告联盟的相关性投放。比如老刀合作的新项目奢侈品护理公司广告投放除了常用的招商加盟网站，分类信息网站外也投了些大学生群体、奢侈品消费群体、女性时尚网站等等。这样每个从广告联盟来的用户都有一定的定向性。3、地域性投放很关键。如果企业的网站访问量大部分是本省用户，企业面对的主要客户也是本地市场的，那么地方性的人气网站就必不可少，这就如同排除法一样，使用得当就可以减少成本赢得利润。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！