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北影如何策划创意广告文案 创意广告长文案，是在理性化的深度思考后写出的大篇幅沉实文字;它以严密的逻辑及事实论据向读者透彻的阐述产品，并打动消费者的心。多年以来，广告文案都是一个比较令广告人比较头疼的问题，其主要表现在几个方面， 1,文案该如何去写，些什么内容，现在消费者或者观众在生活中解除了海量的广告词，广告文案，审美观点得到了极有力的强化，就比如现在各大电视台播出的肯德基汉堡广告，几个年轻人在那喊来喊去就是吃吃吃几个字，其他的都没记住，很容易引起观众的逆反心理。 2，文案该如何加入更多的内容，现在创意广告文案大篇幅的比较少了，但是如何在创意广告文案中加入更多的信息是一个值得深思的问题。 创意千万不能闭门造车，有些人一说到要出创意，就开始面壁三日以求忽然灵光一闪，于是便有了好创意，这样的创意即使惊世骇俗，在引起观众和消费者印象的同时，极有可能降低企业的整体形象。 BFAD北影创意广告在多年的行业操作中，切实的感受到了广大创意广告受众对创意广告的无奈和期盼心理，提出了“内在故事性、会意艺术性”和“外在互动性”创意影视广告制作模式。使得企业在宣传的同时，更容易引起观众的认同和接受，北影创意广告文案一直以来都遵循着美国的广告专家詹姆斯·韦伯·杨(James webb young)提出了产生创意的五个步骤： 1． 收集原始资料、数数据。包括所面对问题的全部资料、数据和平时积累的一般性知识。 2． 认真研究分析资料、数据，找出这些资料、数据之间的内在联系并开始产生不完整的构思。 3． 深思熟虑，让知识、信息和经验在你的脑海里融汇贯通，不要急于求成，要有一个意外创造的过程。 4． 实际产生创意，有可能是突然出现的，也可能是经过再思考后慢慢形成的。 5． 听取不同意见，发展和完善创意方案以使其能够实际应用。 所编写的广告创意文案也逐步收到了观众和消费这个的好评。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！