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会展策划与管理专业论文题目汇总 体验车展所带动的汽车营销方式探讨 试论xxx展览馆发展 对“xxx展览会”现场管理的若干思考 试论农副产品展览在浦东举办的可行性 浅论展台设计的制作与搭建 浅析xxx展会生存创新之路 关于xxx公司模特走秀拍片淡旺季对比 浅析xxx公司采购部构架和参展采购流程 浅谈上海会展行业中会议业的发展前景与存在问题——以xxx公司为例 做好Lighting Show接待工作的重要意义 浅析会展从业人员的素质对会展企业发展的影响——以xxx公司为例 对xxx会展中心场馆闲置问题的思考 展会信息的失真及防范对策 现今上海平面广告公司要如何完善才能脱颖而出 试论中小快递如何在夹疑中生存并在会展业中圈地 由08新春农副产品大联展浅谈农展馆会展营销策略 会展设计在广告设计中的应用 展馆中的生态化设计 如何使展台在展会中最具吸引力 浅议上海有机食品展览现状 松江xxx公司仓管文件管理 浅议助理会展师理论知识在实际工作中的运用 浅谈xxx宾馆的会议接待业务 金融危机下的会展与物流——以xxx快递公司为例 淡谈xxx酒店会议市场经营管理 论上海会展业务发展过程中的环保问题 上海xxx展SWOT分析研究 上海xxx展生存创新之路 浅谈网上展览会的发展前景——以xxx为例 浅谈上海xxx博览中心场馆的市场营销 上海国营会展企业营销策略分析——以xxx公司为例 浅谈主办方如何提高展会质量――以xxx展览会为例 浅析xxx展览会的项目管理 浅析上海会展业客户关系管理 概述xxx博览会的招展工作 杨浦区政府官员因公出访会务条件调查研究 上海国际xxx博览会的SWOT分析及营销对策 浅谈xxx会展中心营销创新策略 浅谈中国国际花卉园艺展的发展——以上海国际会展中心为例 深度挖掘文化促进xxx会展业的发展 浅析影响会展举办的主要因素 如何与参展商沟通展出创意 浅谈多种技术在xxx展中的应用 上海国际会议中心协调和改善会议高峰期和低谷期的途径 浅议会展业在网络环境中的不正当竞争行为 浅析展后服务在展会项目流程管理中的重要性 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！