§7全年计划培训学校全年计划(4579KB).pptVIP

OMS精英校长全能管理特训营——培训学校全年计划 目 录 01 02 03 目标设定 各部门全年计划 财务预算 目标设定要点 -- 目标设定的原则 -- 各部门目标设定重点 1. 目标必须是具体的（Specific） 2. 目标必须是可以衡量的（Measurable） 3.目标必须是可以达到的（Achievable） 4. 目标必须和总的任务相关，是有价值有意义的(Relevant) 5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based） SMART原则 1、目标设定原则 目标设定要点 各部门全年计划 财务预算 合理原则：设定目标要根据上一年度的同比、环比进行设定，而不能依靠拍脑袋决定； 公开原则：设定目标要对全体员工公开，使学校目标成为全体员工的目标 阶梯原则：保底目标、完成目标、冲刺目标 分解原则：整体目标要分解到各部门、每个月、每周、每人，设定责任人，确保完成目标 1、目标设定原则 目标设定要点 各部门全年计划 财务预算 市场部 1 1、电话咨询量 2、面访咨询量 3、活动收集有效信息量 4、招新生量 5、市场业务技能培训 管理部 3 咨询部 2 1、电话咨询转化率 2、面访咨询成交率 3、活动回访成交率 4、咨询业务技能培训 教务教学部 4 1、试听报名率 2、班级饱和率 3、续班率 4