旅游全案策划方案案例八：西安世界园艺博览会策划规划与设计-绿维创景.docxVIP

旅游全案策划案例八：西安世界园艺博览会策划规划与设计-绿维创景旅游与城市规划设计专家 旅游地产开发运营顾问北京绿维创景规划设计院New Dimension Planning Design Institute Ltd.旅游运营网旅游景观设计网 创意建筑设计网 旅游投融资网 版权声明：该报告知识产权归北京绿维创景规划设计院所有，未经允许，不得擅自篡改、挪用、从事盈利性宣传活动，违者将追究法律责任。旅游全案策划案例八：西安世界园艺博览会策划规划与设计-绿维创景北京绿维创景规划设计院热点聚焦：旅游策划，旅游全案策划，旅游策划案例，西安世界园艺博览会，博览会策划，博览会规划设计，绿维创景项目背景：绿维创景曾做过昆明世界园艺博览会的改造提升策划以及改造设计工作，在大型会议及活动策划、规划等方面积累了丰富的实战经验。基于这些原因，西安市浐灞生态区管理委员会特委托我院承担了2011年西安世界园艺博览会会址的总体策划、概念性规划等工作。西安世界园艺博览会策划规划与设计核心思路：基于浐灞区以生态产业发展为中心，以生态环境促进城市发展的指导思想，绿维创景以生态文明建设为宗旨，明确提出“绿色引领未来”的宣传口号；挖掘西安本地化特色，特意设置“秦岭园区”用以展示陕西本土的植物、园林、园艺、民俗风情，并形成世界文明古都园，用以体现西安深厚历史文化底蕴及“连接南北，沟通东西”的重要意义，搭建起一座园艺的世界舞台；以原有水系为依托，形成了岛状规划结构，合理而艺术地利用水景资源和水陆相接形成的多样化的滨水地形，打造“以水为魂”的景观体系；挖掘文化，形成了一批特色园区，其中十大重点展园是特色与亮点的集中体现，也是体现世园会“天人长安·创意自然”主题与特色的核心产品；以绿色建筑为核心，围绕生态文明和低碳等理念，形成了创新型运作模式和手法，建筑在满足功能需求的同时，具有很强烈的时尚、现代气息。详情参见：旅游策划专题-做好旅游策划，实现旅游业发展目标扩展阅读：落地运营*实操为王-超越《旅游规划通则》，创新旅游规划模式创意经典*落地运营，绿维创景8年落地项目集锦旅游规划的误区与旅游策划的运用（有关旅游策划、旅游规划、旅游地产的更多研究，详见）本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。