求职游戏策划方案的6个小技巧.docxVIP

策划，一没有相关的专业文凭，二没有过硬的行业经验，这么多应聘者，怎么能让游戏公司选择你，这可是一门大学问。　敲开游戏公司的大门，写好简历是第一步　无论有没有相关经验，简历要简单清楚，条理分明。　那种上来便是对游戏的高谈阔论，连自己的真实姓名都没有的简历是最忌讳的，一个完整的简历应该包括哪些内容，很多人才机构都能找到，17xuee游戏学院认为用WORD的模板来写也不错，至少还能告诉应聘者您能够熟练使用文字处理软件。　简历写好后务必检查有无错别字，标点不要遗漏，格式要整理规范。简历如同求职者的外衣，干净整齐最重要。诚实客观的简历最容易被人接受，如果只是应聘基层职位，尽量不要有哪种“是最有创意”、“对游戏业有深刻理解”等主观评价，会让招聘方产生不信任的感觉。当然更不能有虚假的成分。　附有简单的求职信　这对于没有行业经验的人尤其重要，务必要分别针对要应聘的公司撰写单独的求职信。内容侧重与对应聘公司和产品的了解，和渴望这份工作的诚恳态度即可。　标准是能让招聘方感觉到您非游戏业不做，非这家公司不做。千万不要按照制式的求职信模板来写，那只能让人感觉您不够认真或者意愿不够强烈，求职信不必太长，可放在简历的最前和最后，诚恳与热情是最好的包装。　作品是必不可少的　任何作品都可以，这是最能让一个人从一大群求职者中脱颖而出的方式。最好是文字作品，包括文学作品，游戏策划案，游戏攻略评论，其它方面的策划案等等都可以。　美术、音乐等可以展示其他方面才艺的作品也是不错的选择。作品贵精不贵多，建议一次提交不超过三份。对于有行业经验的策划来说，作品不是那么重要，如果可能的话，可提交之前开发游戏的产品照片或截图。　而对于没有经验的求职者，提交策划案要慎重，尤其不要对自己的作品有过高的评价，如果策划案内容和应聘公司的发展方向不协调或与招聘负责人的观念相左，有可能导致落选。　一定要遵守应聘公司的规定　比如是否不接受邮件附件，或者要求有统一的邮件标题。　多数公司不希望来电询问或直接来访，请务必遵守，没有一家公司会雇佣一个还没有进公司就破坏公司规定的雇员的。　如果发出简历一个月后还没有回音，而您却非常希望能够得到这份工作，不要怕，再发一份，求职信部分修改一下，更加强烈的表现出真诚，并说明您已经是第二次投递简历了，通常您会获得略大一点的机会。　　把握好面试　整洁的外表，得体的谈吐，谦逊的态度是通过这一关的三件法宝。　无论对方有没有要求，尽量带齐各种证明文件和更多作品，这是做事态度的最好表现。多数公司会有笔试，无论问题难易，一定要认真做答每一题，不要留下没有回答的问题，注意掌握时间，控制在中等速度即可，千万不要比其他人慢很多。其他面试要注意的问题，和别的行业没有太多不同，这里就不赘述了。　通过试用期　策划的淘汰率相对来说比较髙，试用期是最后一个关卡。多数公司最在意试用人员能不能做事，会不会学习。要尽量完成交代给自己的任务，保证品质和效率。遇到问题，要尽量多向其他同事请教，尽快融入到团队之中。接受公司的企业文化，表现出对企业对游戏的热爱。归根结底，能力是最重要的。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工