第09章节行政组织目标管理(737KB).pptVIP

第九章 行政组织目标管理 第二节 行政组织目标管理内容 二、行政组织目标类型 （一）任务目标与建设目标 （二）组织目标与人员目标 （三）长期目标、中期目标和短期目标 此外，还有那些目标类型划分？ 定性与定量·阶段与终极·效率与公平·结构与功能·稳定与发展·“五位一体”......？ * 第九章 行政组织目标管理 第二节 行政组织目标管理内容 三、行政组织目标管理的本质 （一）人本管理 （二）参与管理 （三）自我管理 （四）成果管理 （五）绩效管理 （六）责任管理 * 自律与职责 只有在理解、共同价值观，尤其是相互尊重的基础上，才可能获得灵活性和多样性这些优势。 基于信息的组织要求进行自律，而自律反过来会使迅速决策和反应成为可能，从而实现巨大的灵活性和可观的多样性。换句话说，基于信息的组织需要注重绩效、讲究自律和推行由基层向最高管理层逐级负责的制度。 利克特鼓吹“类型4”的组织模式。他将其称作“参与型”组织。 管理学研究中始终有芬纳与弗雷德里克之争；巴纳德对伍顿夫人观点的介绍；伍顿夫人对哈耶克自由主义思想的批判。 知识专栏 第九章 行政组织目标管理 第二节 行政组织目标管理内容 三、行政组织目标管理的本质 人本管理： 行为科学管理理论的社会人假设为其提供了“隐性知识”基础。一大批管理科学家如芙丽特（福莱特）、巴纳德、西蒙、赫茨伯格、麦格雷戈等为