关于潮州三环公司工资核算的调研报告毕业论文（设计）.doc

关于潮州三环公司工资核算的调研报告 一、前言 （一）调研背景 1、员工工资核算缺乏合理化 在我国，大部分公司普遍认为：应付职工薪酬就是是企业运营成本，而员工工资是薪酬体系中重要的组成部分。因此，公司考虑如何压低员工工资来降低企业成本用来获取最大的收益。于是，人为降低员工工资，不按劳动法规给员工提供相关福利或补贴的现象时常发生。这样一来，部分员工会选择辞职，导致工资核算工作的难度变相增加，而且公司因此也会触犯国家法律，严重者将追究法律责任。所以，公司必须成立科学合理的工资核算体系来增加员工的工作热情，提高员工工作效率，并且在对员工工资进行核算时，要充分考虑公平性，合法性，竞争性原则。