企业文化内涵大纲.ppt

企业文化大纲;;金川文化的发展历程;金川集团企业文化提升项目建设的背景和意义;之二：新的发展战略呼唤与其相适应的企业文化支撑。 面对未来，金川集团公司确定了新的发展战略体系，即：按照“三个四”的战略框架，把金川集团公司建设成为跨国经营矿业集团。并提出了“打造千亿企业”、“跻身世界500强”、“建设百年金川”等“十二五”发展目标和远景规划。金川集团公司认为，能够支撑企业持续发展最重要的是企业文化。金川打造千亿企业，实现百年金川的目标仍然需要优秀的企业文化作支撑，这是金川改革发展的一条基本经验。系统构建金川文化体系，提升企业文化管理的水平，是打造百年基业的必然选择。金川能否在“十二五”经济总量翻一番实现千亿企业目标，进而培育“百年金川”的文化？是金川必须思考和回答的问题。;之三：文化需要传承，更需要创新和发展，使之系统化、规范化。 只要有人的群体活动，就会产生相应的文化。企业文化是会随着企业外部环境和自身发展的变化而变化的。公司邀请国内专业机构协助公司对企业文化进行全面总结、梳理和提升，并不是要否定金川已经形成的文化，而是为了继承和弘扬金川集团公司50年来沉淀的优秀文化传统和精神品质，广泛吸取国内外企业文化的最新理论和方法，务实地体现金川集团在现代企业管理与未来发展方面的实际需要，很好地处理继承与创新、引进与吸收、理论与实践的关系，以期改造自己，超越自我。 新的金川文化体系产生于大量的基础调研和基层访谈，企业文化建设所有内容的设计和编制，都采取了大量科学、定量、定性分析研究方法。可以说，每一个条目都有其现实的来源或者明确的所指，既不是空中楼阁，也不是文字摆设，具有很强的针对性和指导性。它是金川集团历史上第一个全面、系统、完整的企业文化体系。 ;金川集团企业文化总纲 ;■金川文化成于创造价值的效益意识。金川的根本任务就是富集、提升资源价值，这里的资源既代表矿产、人员、设备等有形资源，也代表着劳动、知识、技术等无形资源。金川的成功依靠的正是各种资源的积极获取、整合配置和作用??挥，未来金川的发展更要注重转化资源价值效率和效益的提升。因此创造资源价值是金川文化的成败所在。■金川文化盛于以人为本、互利互惠、共同发展的共赢意识。金川的建设和发展离不开国家的支持、客户的厚爱、员工的奉献以及其他相关单位的鼎力协助。金川集团始终致力于企业与员工、企业与客户、企业与社会等各方利益相关者的和谐发展，共同进步。以人为本、互利互惠、共同发展是金川文化兴盛、事业成功、基业长青至关重要的态度和准则。;—— 金川集团企业文化大纲;金川集团企业文化大纲的构成 ;金川事业——使命 ;金川事业——愿景 ;金川品格——核心价值观 ;■人本：金川将员工视为企业生存、发展的根本要素和动力源泉。只有充分发挥人的才能，激发人的创造性，企业才能基业长青。企业发展依靠员工，发展成果惠及员工。尊重人、关爱人、发展人是金川对员工的基本态度。;金川品格——企业精神 ;金川品格——管理方针 ;金川法则——战略理念 ;金川法则——人才理念 ;金川法则——资源观 ;金川法则——科研观 ;金川法则——市场观 ;金川法则——风险观 ;金川法则——安全环保观 ;金川法则——成本观 ;金川法则——质量观 ;金川法则——廉洁观 ;金川规范——员工行为准则 ;金川规范——行为引领 ;金川规范——行为风尚 ;金川规范——行为规范 ;■节俭廉洁节约使用办公、生产用品用料；商务活动一切从简。清正廉洁，严以律己，管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验。  ■信任尊重同事之间相互信赖和支持，为人处事公平公正。尊重他人的人格和尊严，重视他人的权益和情感，肯定他人的智慧和才能，不侵犯他人隐私；尊重他人民族、宗教习俗。 ■互惠共赢商务交往坚持互惠共赢原则。积极寻求与他人、合作伙伴，乃至竞争对手实现共赢，共同发展。;■文明礼貌着装规范，仪容仪表整洁大方。站姿端正，坐姿稳重，举止文明得体，时刻保持良好精神风貌。使用标准礼貌用语，语言交流亲切和蔼。注重个人及办公卫生，文件用品摆放有序。维护公共安全与秩序，遵守社会公德，做守法公民，爱惜公物，保持公共环境整洁，孝敬父母，尊重长辈，关爱儿童，乐于助人，邻里和谐，夫妻和睦。 ■安全健康珍爱生命，视安全为头等大事。规范穿戴劳动保护用品用具、确认环境安全、设备安全后才能上岗，严守安全操作规程，坚决拒绝执行违章操作指令，自我保护与互相保护相结合，保证生命安全。追求健康生活情趣，养成良好生活习惯，培养科学生活方式，努力保持良好心态，增进身心健康。树立环保意识，促进环境、生态健康。;金川规范——行为禁区 ;■损害企业利益金川集团公司严禁任何蓄意损害公司利益或声誉造成损失的行为。如盗窃公司原料、产品、材料和工器具等财物，严重违反财