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比亚迪行为准则 比亚迪集团作为一个商业体，承诺在其所有的活动中，将完全符合其运营所在国家的法律、制度及法规。 该准则也鼓励比亚迪在遵守法律的基础上，采用更高要求的国际标准，以提高自身的社会与环境责任。比亚 迪承诺定期获取相关方的呼声，持续发展和实施本行为准则。 比亚迪集团将迅速采取必要步骤来实施该行为准则，确保其作为内部的行为准则得到评审和修订（必要 时），并被所有的董事、管理层及员工理解。比亚迪将采取适当的步骤以确保遵守此行为准则，包括建立适 当的纪律程序以规定对违反此准则的行为进行处罚甚至解雇。 比亚迪行为准则定出了标准框架，确保在比亚迪集团供应链中的工作环境是安全的，工人得到尊重并能 维护自身尊严，且制造过程对环境不造成危害。 比亚迪将致力于采用相应的管理条例和准则，推动供应商尊重国际人权，遵守国际环境安全法律和惯例。 比亚迪的各个子公司可以采用适用于其自身的本地化准则，包括此比亚迪集团行为准则的内容并可能经 过修改以反映当地法律及规定或社会习惯以及其业务运营特点的要求。此类本地化的准则可能包括附加的标 准。但在任何情况下，此类本地化的准则都不可有任何条款与比亚迪集团行为准则相抵触于或比该准则更为 宽松。 1、劳工 比亚迪承诺保护员工人权，并按国际社会要求尊重并维护其尊严。劳工标准为： （一）雇用自由 （二）不招收童工 （三）工作时间：月工作时间不超过当地法律设定的最大值。员工被允许在每七天的工作周最少休 息一天。 （四）工资与福利：付给员工的薪酬符合所有适用的工资法律，包括相应的最低工资、加班以及法 律要求的福利。 （五）人性对待：比亚迪强烈反对粗野和非人性对待，包括任何对其员工的性骚扰、性侵犯、体罚、 精神或物理胁迫或言辞侮辱，或者进行任何此类威胁。 （六）非歧视：比亚迪承诺其工作环境没有骚扰和非法的歧视。 （七）结社自由：在员工和管理层之间采用开放和直接的沟通以解决工作中和报酬上的问题是比亚 迪集团的方针。 2 、健康与安全 比亚迪认为通过提供安全而健康的工作环境将有助于提高产品和服务质量、改善生产一致性并鼓舞 员工士气。比亚迪也认为持续的员工反馈与教育是在工作之中识别并解决健康与安全问题的关键。 健康与安全标准为： （一）职业安全：当员工处于具有潜在危险的环境（例如，电力及其它能量源、火、运输工具以及 跌落危险）中时，通过适当的设计、工程及行政管理控制、预防性维护以及安全工作程序（包 括停工/标识）加以控制。 Copyright © BYD Company Limited （二）突发事件预备：突发情况及事件被识别和评估，并且通过实施突发事件计划及响应程序将其 影响降到最低。 （三）职业伤害与疾病：比亚迪具有程序与体系来管理、追踪及报告职业伤害与疾病。 （四）工业卫生：暴露于化学品、生物及物理制剂的员工被识别、评估、并控制。当危险不能通过 工程或管理的方法加以控制时，员工被提供合适的个人防护设备。 （五）劳动强度：对于从事高劳动强度的员工，包括手工物料拿放与重物搬抬、长时间站立及高重 复性或力度组装任务，得到识别、评估及控制。 （六）机器防护：对于工人所使用的机器提供物理防护、锁定装置及屏障并进行合适的维护。 （七）宿舍与餐厅：工人被提供清洁的盥洗设施，可获取的饮用水及卫生的食物准备及储存设施。 由比亚迪提供的员工宿舍清洁、安全，并提供紧急出口、适当的采暖及通风以及合理的个人 空间。 3、环境 比亚迪集团认为环境责任与制造世界级产品是相统一的。在制造运营中，在护卫公众健康和安全的 同时，最小化对社区、环境和自然资源负面的影响。环境标准为： （一）环境许可与报告 （二）预防污染与节约资源 （三）识别和管理危险物质 （四）监测、控制机按要求处理废水及固体废弃物 （五）有效处理气体