中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度研究论文（设计）.doc

目 录 内容摘要 1 关键词 1 绪论 2 一、中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度现状 2 （一）银行业年薪贫富悬殊 3 （二）业务营销提成空间很大 3 （三）薪酬形式单一，长期激励机制缺乏 3 二、薪酬制度现状原因分析 4 （一）薪酬水平过低难以留住人才 4 （二）薪酬制度制定不合理 4 （三）薪酬管理缺乏激励性 4 （四）影响薪酬制度的相关因素 5 1、企业外部因素 5 2、企业内部因素 6 三、改进中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度的措施建议 6 （一）明确分配导向，实行“三倾斜”政策 8 （二）规范分配程序，公开透明考核 8 （三）积极化解矛盾，消除员工思想障碍 9 （四）利用文化