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中小房地产企业薪酬管理研究论文（设计）.doc
目 录
一、 引言 1
二、相关理论概述 1
（一）薪酬管理 1
（二）薪酬管理制度的重要性 1
1、有利于员工作积极性的提高 2
2有利于企业开支预算的合理化 2
3有利于提高企业的知名度 2
（三）影响员工满意度的薪酬因素 2
1、薪酬管理政策 2
2、薪酬水平的合理性 3
3、边际效应递减规律 3
三、薪酬管理现状 3
（一）对薪酬结构的满意度 3
（二）对薪酬制度与水平的满意度 4
（三）对薪酬公平的满意度 4
四、厦门建发房地产薪酬管理方面存在的问题 4
（一）薪酬水平低，缺乏竞争力 4
（二）薪酬制度僵化，导致员工满意度低 5
（三）薪酬结构单一，缺乏中长期激励 5
（四）岗位评
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