未订立劳动合同的二倍工资论文（设计）.docx

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2018-04-10 发布于江苏
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目录引言1一、《劳动合同法》及劳动合同的概述1（一）《劳动合同法》的基本概念1（二）劳动合同1二、二倍工资罚则的概述2（一）二倍工资罚则的来源2（二）二倍工资罚则的性质及立法意旨21.惩罚性赔偿22.确立二倍工资罚则的宗旨2三、文献综述3四、书面劳动合同的重要性7（一）签订书面劳动合同的重要性7（二）续订书面劳动合同的重要性8参考文献9引言《劳动合同法》是我国劳动法制建设史上具有里程碑意义的法律，因为它首次确立了二倍工资罚则。这一规定有利于防止用人单位不与劳动者签书面劳动合同，保护劳动者的合法权益；但由于该制度规定得过于抽象和粗糙，导致劳动争议发生时劳动者时无法充分利用该制度切实有效地维护自身