用人单位如何应对劳动合同法.pptVIP

用人单位如何应对《劳动合同法》 主讲：范战江 范老师介绍 范战江 中国劳动争议处理委员会副会长，中国知名劳动法律法规专家，国家劳动保障部劳动调研员，曾任中国劳动人事部劳动力管理局办公室副主任；劳动部劳动力管理和就业司办公室主任、劳动争议仲裁处处长；劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处长。范先生主要著作及研究报告：《劳动合同指导手册》、《劳动争议案例大全》、《劳动争议处理工作手册》、《劳动争议处理概念》、《劳动争议处理》、《劳动争议案例新编》、《劳动保障问题解答》、《关于我国劳动争议处理制度的研究报告》、《关于我国劳动争议处理制度发展方向的研究报告》。 目录 一、《劳动合同法》立法中的几个关系问题 二、《劳动合同法》立法所针对的实践中存在的主要问题 三、准确理解、自觉执行《劳动合同法》，防范用人单位的法律和经济风险 四、重新认识劳动关系与劳务关系 一、《劳动合同法》立法中的几个关系问题 （一）《劳动法》与《劳动合同法》的关系 1、母子关系，《劳动合同法》立法不能突破《劳动法》。 2、并列关系，《劳动合同法》立法可以突破《劳动法》。 （二）《劳动合同法》与《集体合同法》的关系 1、并列关系，单独立法、相互衔接。 2、从属关系，集体合同作为《劳动合同法》的一章或一节存在。 （三）《劳动合同法》与《合同法》的关系 　 共性与个性的关系 《劳动合同法》的特性是：国家力量干予下，向劳动者权利的倾斜。 二、《劳动合同法》立法所针对的实践中存在的主要问题 前年，全国人大在《劳动法》执法大检查中，发现存在许多问题。只有了解了这些问题，才能理解《劳动合同法》为什么作目前这样的规定，才能更自觉地遵守。其中，存在的主要问题是： （一）合同期限短期化 （二）订立书面合同比较困难 （三）用人单位滥用试用期 （四）用人单位滥约违约金 （五）用人单位滥用劳务派遣用工方式 三、准确理解、自觉执行《劳动合同法》，防范用人单位的法律和经济风险 （一）《劳动合同法》的适用范围扩大了（第2、96条） （二）订立劳动合同应遵循的原则增加了（第3条） （三）用人单位制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示（第4、80条） （四）用人单位与劳动者建立劳动关系应注意以下事项： 1.招聘员工时双方应履行告知义务（第8条） 2.不得要求劳动者提供担保等（第9、84条） 3.须建立招工名册备查，一个月内订立书面劳动合同（第7、10条、第82条第1款） 4.劳动合同文本可由当事人提供，用人单位提供文本须将必备条款须严格依法约定（第16、17、81条） 5.注意依法约定试用期（第19、20、21、83条） 6.法律规定引导用人单位与劳动者订立无固定期限或较长期限的合同（第14条、第82条第2款） （四）用人单位与劳动者建立劳动关系应注意以下事项： 7. 订立培训合同可约服务期和违约金（第22条） 8. 订立保密合同可约竞业限制的内容（第23、24条） 9. 劳动合同中不能再约定违约金（第25条） 10. 注意审核劳动者的主体资格，避免订立无效合同（第26、27、28条、第38条第5项、第39条第5项、第86条） 11. 注意要求劳动者提供解除或终止劳动关系证明，防止因第二劳动关系给用人单位造成损失（第39条第4项、第91条） （五）双方当事人应认真履行《劳动合同》 （第29、30、31、32条） （六）劳动合同变更应注意的情况（第33、34、35条） （七）员工辞职有新规定（第37、38条） （八）用人单位辞退员工须注意的问题 1.辞退违纪员工应注意的内容（第39条第1、2项 ） 2.正常辞退员工应注意的内容（第40条引言） 3.裁员的限制性规定放宽了（第41条第1款） 4.辞退弱势员工的规定增多了（第42条第1、2、5项、第45条） 5.辞退员工应事先将理由通知工会（第43条） （九）终止劳动合同有了法定条款，不可在劳动合同中再行约定终止合同的条件（第44、45条） （十）用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定变化较大（第46条1、2、5、6项、第47条） （十一）应特别注意违法辞退员工的成本加大了（第48、87条） （十二）用人单位违法、违约须向劳动者支付赔偿金的标准统一了，且划定了一个幅度（第85条） （十三）法律规定了建立劳动者社会保险跨地区转移制度（第49条） （十四）员工离职须按约定办理交接手续，给用人单位造成损失的须给予赔偿（第50条第2款、第90条） （十五）员工依法离职，用人单位不得扣押档案和社会保险关系，须出具相应证明，且将劳动合同文本至少保存2