薪酬方案设计培训教材.pdf

中国人力资源开发网 （简称:中人网） 薪酬是什么？ PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称:中人网） 何为薪酬？ 各种工作的回报； 劳动力的成本； 反映工作能力的标尺 属于企业的劳动成本，是一种生产费用 狭义的 酬：个人经过劳动所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式 支付的回报 广义的 酬则包括经济性的报酬和非经济性的报酬 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称:中人网） 广义的薪酬 直接的 基本工资，加班工资，奖金，奖品，津贴等 经 济 性 间接的 公共福利，保险计划，退休机会，培训，住房，餐饮等 报 酬 其他 有薪假期，休息日，病事假等 酬 工作 非 有兴趣的工作，挑战感，成就感，责任感等 经 济 企业 社会地位，个人成长，个人价值的实现等 性 报 其他 酬 友谊，关怀，舒适的环境，便利的条件等 经济性的报酬会在中短期内调动员工的积极性，但非经济性报酬对员 工的激励是长期的，才是最根本的。 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称:中人网） 从不同视角看薪酬 对企业来说， 酬是能够为企业带来预期收益的资本，是用来交换劳 动者活动的一种手段；是企业的生产成本，是资本的投入，企业期望 获得一定的资本回报 对员工来说， 酬是他们从企业获得相对满足的回报之一，是得以维 持生活、提高生活质量的重要前提。 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称:中人网） 薪酬的分类 传统的薪酬VS现代的薪酬 传统认为薪酬是企业的劳动成本，是一种生产费用，是激励员工的手段 现代认为薪酬是人力资本投资企业所获得的回报；是企业利润分红的一种形式 内在的薪酬VS外在的薪酬 内在的薪酬 较大的 责任 较大的 较有兴趣 个人成 活动的 较大的工 责任 的工作 长机会 多元化 作自由度 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 肀 中国人力资源开发网 （简称:中人网） 外在的薪酬 竞争性的货 非财务性 福利 币性薪酬