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人力资源管理协会招聘培训部结构图 招聘培训部的各个职位说明书： 招聘培训部部长职位说明书 工作代码：（略） 职位名称：招聘培训部部长 所属部门：人力协会 级别：（略） 薪资范围：（略） 职位说明：（1）在了解本协会的发展需要的基础上，按照人力资源招聘计划和岗位说明书的具体要求组织人员招聘公告，测试，面试和初审工作 （2）在了解本协会的培训需求的基础上，依据协会的战略发展计划拟定协会的培训计划，并按照计划组织和开发各项培训课程，以达到协会的目的和会员的期望。 工作联系：上报对象：会长 监督对象：部门人员 合作对象：协会会长，其他5个部门的部长 外部联系对象：我们的专业老师，其他协会的负责人等 工作职责：1.了解协会的人事需求和培训需求 和其他部门的部长了解协会的招聘需求，调查协会部门和会员的培训需求 和其他部门部长一起制定招聘计划和培训计划 发现协会的招聘与培训中的不足，并进行调研 汇总需求，提出建议，并上报会长 2.制定招聘与培训计划 （1）按照协会的招聘计划和培训计划，确定招聘时间和招聘渠道，还有制定出协会的培训计划。 （2）拟定出招聘培训的面试或者培训的内容 （3）制定出招聘培训所需要的具体经费，并向上级上报预算计划 （4）计划确定后及时向会长报告招聘计划和培训计划 3.组织实施招聘计划和培训计划 （1）确定招聘和培训人的名单 （2）招聘时，经过第一次初试，汇总初试结果，并与相关部门确认面试名单，并与其他部门一起面试讨论进入名单的人。 培训时：要提前联系邀请培训师资并与其共同备课；发布培训通知；安排培训需要；进行培训评估。到培训结束后追踪培训作业，登记个人培训积分和记录，分析培训评估问卷，拟写培训总结并上报。 4.参与协会的人力资源计划的制定和做出有效的评估 5.合理安排领导下属的工作，给于他们一切合法合理的帮助，并全力支持其工作。 6.对本部门的部员有监督，批评，奖励等权利， 招聘培训部秘书的岗位说明书 工作代码：（略） 职位名称：招聘培训部秘书 所属部门：人力协会 级别：（略） 薪资范围：（略） 职位说明：为了协助部长更好的开展工作，协助部长处理一些工作，减轻其工作，和协助部长管理好本部门的部员。 工作联系：上报对象：招聘培训部部长 监督对象：部门人员 合作对象：部门部长，其他5个部门的秘书 工作职责：（1）协助部长做好本部门的相关工作 （2）要开会时负责通知本部门的所有成员参加会议 （3）会前进行考勤登记记录，登记有迟到，请假或者不来开会的名单，会后交给部长审查 （4）收集请假成员的请假单，交给部长审批并且留档备案 （5）会中进行会议记录，记录会议的主要议题和任务，留下备案 （6）需要收取费用时，负责通知并收集好相关费用并交给相关具体负责的人手中 （7）部门举办活动时，协助部长制定出经费预算，并提交相关部门 （8）监督部长工作并随时提出意见要求改正 （9）听从上级的临时工作安排 招聘培训部活动专员的岗位说明书 工作代码：（略） 职位名称：招聘培训部活动专员 所属部门：人力协会招聘培训部 级别：（略） 薪资范围：（略） 职位说明：为了活跃部门协会的气氛，增进每个成员之间的感情，让每个协会成员在协会里有家的感觉，感觉到我们协会对于他们的关心和尊重，让他们了解和认可我们人力资源管理协会，我们为此可以通过举办一些活动来达到协会的期望。 工作联系：上报对象：招聘培训部部长 监督对象：部门人员 合作对象：部门部长，其他5个部门的负责相关人员 工作职责：（1）协助部长做好活动方面的有关工作 （2）负责和协会各个部门联系，收集到