《服装设计定制工》国家职业标准规范.docVIP

《服装设计定制工》职业标准 一、职业概况 1.1职业名称 服装设计定制工 1.2 职业定义 具有服装款式设计、平面款式图绘制、服装结构设计及样版制作、服装工艺制作及设备使用等能力，根据不同面料特点、不同消费对象的需求，进行服装设计、缝制和生产的人员。 1.3 职业等级 由低到高分为四级： 国家职业资格五级——服装设计定制工 国家职业资格四级——服装设计定制工 国家职业资格三级——服装设计定制工 国家职业资格二级——服装设计定制工 1.4职业环境条件 室内、常温 1.5职业能力特征 具有较强的形体知觉（觉察物体、图画或图形资料中有关细部）能力、分析判断能力、辨别颜色的能力、手指手臂灵活性、动作协调性、空间感。 1.6 基本文化程度 初中以上文化程度 1.7 鉴定要求 1.7.1 适用对象 从事或准备从事服装行业，并有志于在本职业有所发展的所有专业人员及服装爱好者。 1.7.2 申报条件 参照“上海市职业技能鉴定申报条件及相关规定”执行。 1.7.3 鉴定方式 五级、四级、三级：知识考试与操作技能考试，均合格为鉴定合格。 二级：知识与技能一体化的模块式鉴定，各模块均合格为鉴定合格。 1.7.4 鉴定场地设备 场地：教室、操作实习室 设备：打版桌、椅每个学员一个 立体模型（人台）每个学员一个 电脑（有服装CAD软件）每个学员一台 其它必要的鉴定设施设备（电源、熨斗、烫台、缝纫机、包缝机及有关的专用设备等） 制版工具自备 立裁工具自备 二、工作要求 2.1各等级“职业功能”及“工作内容”一览表 职业 功能 工作内容 五级 四级 三级 二级 一. 服装款式设计及款式图绘制 ㈠㈡㈠㈡㈠㈡㈠㈡㈠㈡㈠㈡㈢㈠㈡㈢㈠㈡㈢㈠㈡㈠㈡㈠㈡㈠㈠㈠㈠㈠㈠㈠2.2各等级工作要求 职业功能 工作内容 技能要求 专业知识要求 比重 一.服装款式设计及款式图绘制 ㈠ ㈡ 1.能绘制最一般式样服装的款式图 二.服装结构设计及样版制作 ㈠ ㈡ 1.能依据规格尺寸绘制最一般式样服装结构图及样版 三.服装工艺制作及设备使用 ㈠ ㈡ 四.服装质量检验 ㈠ 2.2.1服装设计定制工（五级）工作要求表2.2.2服装设计定制工（四级）工作要求表 职业功能 工作内容 技能要求 专业知识要求 比重 一.服装款式设计及款式图绘制 ㈠ ㈡ 1.能进行服装色彩基本搭配 2.能绘制一般式样服装的款式图 二.服装结构设计及样版制作 ㈠ ㈡ ㈢ 三.服装工艺制作及设备使用 ㈠ ㈡ 四.服装质量检验 ㈠ 2.2.3服装设计定制工（三级）工作要求表 职业功能 工作内容 技能要求 专业知识要求 比重 一.服装款式设计及款式图绘制 ㈠ ㈡ 1.能根据服装效果图较好地识别和选用服装面辅料 2.能绘制一般变化造型服装款式图 二.服装结构设计及样版制作 ㈠ ㈡ 1.能根据需要选择制版方法 2.能进行一般变化造型服装的立体裁剪 1.了解平面制版与立体裁剪的异同 2.熟悉立体裁剪的步骤和技法 ㈢ 三.服装工艺制作及设备使 用 ㈠0% ㈡ 四.服装质量检验 ㈠ 五.服装生产管理 ㈠ 2.2.4服装设计定制工（二级）工作要求表 职业功能 工作内容 技能要求 专业知识要求 比重 一.服装款式设计及款式图绘制 ㈠ ㈡ 1.能运用流行色进行服装色彩搭配 2.能熟练绘制较复杂变化造型服装平面款式图 二.服装结构设计及样版制作 ㈠ ㈡ ㈢ 三.服装工艺制作及设备使 用 ㈠ 四.服装质量检验 ㈠ 五.服装生产管理 ㈠ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、