中级汽车维修工技能考核标准规范.doc

一汽汽车维修工技能考核要求 一、工种：汽车维修工 二、等级：中级 三、适用对象： 汽车总装线技术工人、一汽售后服务人员、汽车试制改装技术工人 四、考核方式： 实际操作考核 五、考试要求： 考核时间：2小时 满分100分，60分及格；考评员人数不少于3人；场地及设备统一提供。 六、考核标准 一汽汽车维修工技能考核要求 1．能力图表 2．技能操作考核标准 考核范围 考核内容 考核技能点 备注 操作技能 70% 1、基本技能的操作 1、能够正确使用工、量具对汽车主要部件进行测量。 2、能够正确使用工具进行螺栓、螺母拆装。 2、识别汽车部件名称，并说出其功用 结合整车，能够识别汽车部件并说出汽车部件的功用。 3、拆装与调整 1、拆卸与装配发动机总成。 2、拆卸与装配变速器总成。 3、更换制动片。 4、汽车保养 按保养规范对汽车进行一级保养 5、汽车电气系统常见故障诊断与排除 能够诊断排除照明系统故障 工具、设备使用与维护15% 工具 正确使用组合套筒、扭力扳手、气动扳手。 设备 正确使用举升机及检测设备。 安全操作15% 操作规范 操作流程完整，操作步骤规范。 5S 达到5S标准 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 能够按5S标准作业 2A 能够正确使用工、量具 2A 能够读识汽车工艺文件 1A 能够对汽车部件进行检测与维修 3B 按岗位工艺要求，能够进行整车装配 2B 能够识别汽车零部件，明确工作原理 1B 专业能力 B 基本能力 A 能够正确进行汽车一级保养 4B 能够诊断与排除汽车常见故障 5B 新技术应用能力 C 能够使用先进仪器对汽车进行检测 1C 能够正确操作汽车上的先进装置 2C 专业相关能力 D 计算机应用能力（如文字处理，资料下载） 1D 具有汽车驾驶能力 2D 维修资料应用能力 3D 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！