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五小行业标准规范.doc

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五小行业标准规范

“五小”行业评定标准 一、小理发美容店: 1、 卫生许可证有效并悬挂于明显处,卫生管理制度上墙; 2、 从业人员持有效健康证,工作衣帽整洁、个人卫生良好; 3、设有专用消毒药械(如电子消毒柜、高压锅、酒精、84消毒液等),用具用后消毒,并做好记录; 4、 配备皮肤病、头癣患者专用理发工具,并有明显标志,单独存放、用后严格消毒; 5、设立专用染/烫发场所,加强通风; 6、开展灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂工作,并有记录; 7、店内外保持卫生整洁,垃圾袋装密闭存放。 8、持有卫生知识培训证。 二、小旅店: 1、 卫生许可证有效并悬挂于明显处。卫生管理制度上墙; 2、 从业人员持有效健康证,工作衣帽整洁、个人卫生良好; 3、 必须设有公用物品消毒间和设施; 4、 配备的脸盆、脚盆要做好标记和消毒; 5、 床上用品一客一换并有记录; 6、开展灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂工作,并有记录; 7、店内外保持卫生整洁,垃圾袋装密闭存放。 8、持有卫生知识培训证。    三、小歌舞厅 1、有有效的卫生许可证,从业人员持有效的健康、培训合格证明上岗,从业人员掌握岗位基本卫生知识,个人卫生好; 2、卫生管理制度健全,设有兼职卫生管理人员; 3、有机械通风装置,公用茶具一客一洗一消毒; 4、内外环境整洁,有茶具、面巾专用的消毒间,有专门的消毒柜及保洁设施,消毒记录完整; 5、禁止吸烟,有醒目的禁烟标志,不设烟缸; 6、有除四害措施,无蝇、无鼠、无蟑螂,蚊子密度达标。 7、厕所为水冲式,有洗手、通风设施,无臭味、无积粪、无尿垢、无蝇蛆;垃圾袋装化,有密闭容器存放。 四、小浴室 1、持有效的卫生许可证,从业人员持有效健康、卫生知识培训证明上岗。 2、水源水为市政自来水。 3、更衣室、浴室、厕所应分别设置;地面采用防滑、不渗水、易于清洗的材料,地面坡度不小于2%,屋顶应有一定弧度;墙体采用防水、防霉、无毒材料覆涂,浴池池壁、池底光洁,采用白色材料铺设。 4、无论有无浴池的浴室均应设置淋浴喷头,喷头间距大于 0.9m,浴池每晚要彻底清洗,经过消毒后再换水。 5、室内通风良好,宜采用机械通风. 6、提供茶具、拖鞋、脸巾、浴巾等公共用品用具的应设专用清洗消毒间,公共用品用具应一客一换一清洗消毒,配备保洁柜分类存放已消毒的公共用品。 7、浴室内及其卫生间应每日清扫、消毒,做到无积水、无异味。 8、有禁止患传染性皮肤病和性病者入浴的标志。 9、修脚工具做到一客一消毒,消毒药物宜选用酒精、新洁尔灭等。 10、提供给顾客使用的沐浴液、洗发液等必须符合国家《化妆品卫生监督条例》和相关标准的要求。 11、厕所为水冲式,有洗手通风设施,无异味、无积粪、无尿垢、无蝇蛆,垃圾袋装化,有密闭容器存放。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 --------

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