产品判别标准规范1.docVIP

关于建材车间产品质量判断标准说明 根据云南常青树化工有限公司企业标准Q/YCQ 01－±3（mm）平均宽度：115±3（mm）平均高度：53±3（mm） 1.3、根据一批抽取50块样品进行外观检验，尺寸偏差和外观质量检验不合格品d1≤7块，判断为合格品； 尺寸偏差和外观质量检验不合格品d1≥11块，判断为不合格品； 尺寸偏差和外观质量检验不合格品d17，且11时，需要再次从该批次产品中抽样50块，检查出不合格数d2,判断标准为：（d1+d2）≤18时，判断为合格品，（d1+d2）≥19时，判断为不合格品。（为便于二次检测，车间在取样过程中，一个批次取样在100块，也就是每辆车需取样2块） 抗压强度要求 2.1、标砖执行标准 2.1.1、抽取样品10块/批 2.1.2、抗压强度要求： 平均抗压强度（Mpa）≥10，单块抗压强度（Mpa）≥8， 2.1.3、判断标准： 两项指标全部达到要求判断为合格品，其中有一项达不到要求判断为不合格。 2.2、条纹砖执行标准 2.1.1、抽取样品10块/批 2.1.2、抗压强度要求： 平均抗压强度（Mpa）≥9，单块抗压强度（Mpa）≥7（因公司内部在检验条纹砖过程中，受力面积发生变化，未进行灌注的方法进行检测，其检测结果与外送标准检验结果差约1Mpa） 2.1.3、判断标准： 两项指标全部达到要求判断为合格品，其中有一项达不到要求判断为不合格。 抗折强度要求 3.1、标砖执行标准 2.1.1、抽取样品10块/批 2.1.2、抗压强度要求： 平均抗折强度（Mpa）≥2.5，单块抗折强度（Mpa）≥2 2.1.3、判断标准 两项指标全部达到要求判断为合格品，其中有一项达不到要求判断为不合格。 2.2、条纹砖执行标准 2.1.1、抽取样品10块/批 2.1.2、抗折强度要求： 平均抗折强度（Mpa）≥2，单块抗折强度（Mpa）≥1.5(因公司检验条纹砖抗折强度未进行灌注，与外送标准检验结果约差0.5Mpa) 2.1.3、判断标准： 两项指标均达到要求判断为合格品，其中有一项达不到要求判断为不合格。 产品合格率计算方法： 根据一个批量的数量，检测结果为合格或不合格，然后根据合格数量及不合格数量进行计算.如：全月有50个批次的产品，其中有45个批次经检测判断为合格品，45个批次产品数量为405万块，有5个批次检测判断为不合格产品，5个批次数量为40万块，计算合格率为：405÷（405+40）=91% 云南常青树化工有限公司 2013年1月10日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公