企业文化知识试题答案(标准规范).doc

陕西延长石油(集团)有限责任公司 企业文化知识试题参考答案 一、填空题（40分 每题1分） 1、《汉书》（或《汉书·地理志》）；2、沈括 石油；3、曹鸿勋；4、1907 中国陆上第一口油井 中华之最；5、1907；6、雁塔 锦鸡；7、1935；8、毛泽东；9、埋头苦干；10、1953年；11、以油养油、采炼结合、滚动发展；12、江泽民、 李鹏；13、陕西省延长石油工业集团公司14、延安；15、2006；16、2010；17、陆相页岩气直井陆相页岩气直井――柳评177井“汇聚能源，放射光芒”的企业责任感。所有元素由小到大的渐变，代表延长百年历史中的成长轨迹，配合数字“1905”，厚重、大方、富有亲和力。 3、爱国爱企敬业，守法守纪遵章；尚德明礼诚信，勤勉好学自强；埋头苦干尽责，开拓创新担当；同心发展企业， 快乐奉献延长。 4、我（们）是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，遵循“求实、诚信、奉献、责任”的价值观，发扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，服从大局，遵章守纪，爱岗敬业，积极进取，为把延长石油建设“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”而努力奋斗！ 四、论述题（25分）： 1、论述的核心内容：延长石油集团文化，实际是构建一个优秀的平台，创建一个健康的文化生态链，一方面兼收并蓄、吸收和折射分子公司的子文化的光芒，创建集团公司的核心文化，同时，鼓励分子公司在集团统一的核心价值观体系下，发展丰富多彩的子文化，子公司的文化实际上是集团文化的重要补充和丰富。二者共享统一理念，构建特色文化；共存一个空间，伸展各自触角；共同学习创新，发展集团文化！ 2、论述集团企业文化和员工思想、行为、形象之间的相互关系。（15分） 论述的核心内容：集团文化是全体员工的集体意识，代表了广大员工的价值取向、精神追求和行为准则，是需要全体员工从思想、行为、形象等多个方面践行的最高要求。员工的思想、行为、形象是集团文化的最终反映和体现，承载着集团文化的内涵和精神实质。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！