优秀员工标准规范..doc

苏州天越凡电子工业有限公司 优秀员工评选标准 为了提高员工的积极性，提高员工工作的效率，除了员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选月度优秀员工（名额根据部门员工数量核定），每年各部门评选一名年度优秀员工及一名年度优秀管理人员，加强员工的积极性和竞争意识。 月度优秀员工评比标准 当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过8小时）。 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。 生活表现良好，无不良嗜好。 当月无惩处记录。 年度优秀员工评比标准 至少两次以上月度优秀员工。 保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 生活表现一贯良好，无不良嗜好。 全年无警告以上惩处。 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部一致认可。 年度优秀管理人员评比标准 处理能力：理解力极强，对事务判断及正确，处理为极强。 协调性：与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力。 责任感：工作努力，竭尽所能达成任务，不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。 积极性：热心工作，支持公司方面的政策。 奖励标准 每月被评为月度优秀员工嘉奖现金100元。 年度优秀员工将进行现金奖励1500元。 年度优秀管理人员将进行现金奖励2000元。 优秀员工名单将予以公布公告栏公布。 考核评价标准 工作态度：a、严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 b、对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务。 c、无任何话违纪，现象，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率100%。 d、以协作精神工作，协助上级，配合同事。 2、工作能力：a、正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 b、不需要上级详细的指导（示）。 c、及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 d、迅速、适当的处理工作中的失败及临时追加任务。 3、工作效率：a、工作速速快，不误时间。 b、工作处理得当，经常保持良好成绩。 c、工作方法合理，时间的使用十分有效。 d、工作中没有半途而废，不了了之，和造成后症的现象。 4、工作面貌：a、以主人精神与同事同心协力努力工作。 b、正确认识工作目的，采取正确的工作方式。 c、积极努力改善工作方法。 d、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 5、工作成果：a、工作成果达到预期的或计划要求。 b、工作能高质量的完成。 c、工作总结和汇报准确真实。 d、工作中熟练程度和技能提高较快。 天越凡电子工业有限公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及