公司员工劳保用品发放标准规范和管理办法hx.docVIP

公司员工劳保用品发放标准和管理办法 为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全健康。根据国家劳动保护的有关法律法规，以安全、适用、节约为原则，结合公司的实际情况，特制定本管理办法。 一、范围 凡与公司签订劳动合同的正式员工。 二、发放原则 1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业（岗位）“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。 三、劳保用品标准 1、劳保用品的颜色、标志图案、规格、质量等由公司人力资源部和物资设备部根据工种、岗位、劳动条件等制定标准，确保公司劳保用品的质量和规格。 2、本公司员工劳保用品包括：劳保服（单工服、棉工服、单帽）和防护用品两大类（安全帽、线手套、焊工手套、防护眼镜、口罩、防护鞋）； 3、劳保服装的发放 1）办公室人员每三年一套配发； 2） 3） 4）车间所有员工每两年发放一套棉衣； 5）新入职员工试用期满后按以上岗位要求发放劳保服。 4、手套（线手套、焊工手套）的发放 1）机加班：每周发放2副线手套。 2）焊接班：每月发放2副焊接手套。 3）浇注班：：每周发放2副线手套，有做皮碗和浇泡沫球时：每天发放1副线手套。 4) 生产部，质检部员工，每周发放一副线手套；有特殊情况时，经生产副总批准予以发放。 5、防护鞋、安全帽、工作帽的发放 1）车间所有员工两年发放一双防护单鞋，两年发放一双防护棉鞋； 2）工程部员工三年发放一双防护鞋（特殊情况或工程有特殊要求的，可由本部门主管副总批准发放）； 3）厂区所有员工配发一个安全帽，进入车间必须戴安全帽，机加班员工配发一个工作小红帽。 6、其它零星物品的发放 1）车间所有员工配发一付防护眼镜，以旧换新； 2）护脚、围裙、等其它防护用品根据工作需要来发放； 3）口罩每人一个月发放2个，焊接班每人一月再发放2个防护口罩。 四、劳保用品采购验收及审批 1、公司劳保用品的采购、发放由物资设备部统一管理。 2、物资设备部必须按照公司制定的劳保用品标准，到国家有劳保用品生产资质的厂家进行采购，不得任意采购，以保证劳保用品的质量和规格，坚决不允许低劣劳保用品出现。 3、库房负责劳保用品的发放和管理，并建立员工劳保用品发放台帐。 4、劳保用品入库前由质检部、采购员协同库管员对所购进的劳保用品依据劳动部门的有关规定和公司劳保用品的标准及采购样品，共同负责到现场进行验收入库，确保入库的劳保用品符合标准中规定的规格和质量，不合格品不得入库。若出现不合格品，由采购员退回厂家或更换外，并对供货商重新评价。 5、一般劳保用品由库管员根据库存数量提出计划，经主管副总批准后由物资设备部进行采购。 6、对于特殊劳保用品、劳保卡上没登记的用品和生产车间进行大量打磨时穿戴的劳保用品，各部门应提前两天提出书面申请，经主管领导审核，公司领导批准后，由物资设备部进行采购。 五、发放程序 1 2、库管严格按照劳保用品发放标准和劳保卡规定的岗位或工种配发劳保用品。领用劳保用品时需经本人签字，使用期限自领用之日起计算。 3、特殊劳保用品领用时需经本人所在部门提出专项报告，经主管领导审核，公司领导批准后由库房予以配发。 六、发放管理要求 1、劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，违者要追究责任。 2、员工在工作中须按照劳保用品穿戴要求进行穿戴，对不使用劳保用品或使用劳保用品不当造成个人伤害者，由个人承担责任。 3、在露天作业的员工，根据工作和作业现场的需要，原则上配备冬季劳保用品。 4、劳保用品若非人为因素造成，如质量原因破损等，由本人提出书面申请，报主管领导审批，可予以补发劳保用品。 六、附则 1、本办法自2010年1月20日起开始施行。 2、本办法修改权属公司经理办公会，解释权属物资设备部。 XXX有限公司 物资设备部 2010-1-20 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和