公司安全标准规范化下一阶段工作布置.docVIP

公司安全标准化工作前期小结及下一阶段工作布置 公司各部室： 公司在2012年6月正式启动安全标准化内部建设以来，经过近一年来公司安全标准化领导小组工作部署及工作小组具体实施，公司在内部安全标准化程序文件（《岗位安全职责》、《管理制度》及《操作规则》）编制上均已完成初稿，综合事务部、财务计划部、营运操作部、运输经营部、工程技术部等部门正在按照安全标准化十三个条款的具体要求，从公司年度安全措施费用提取计划及使用、安全特种设备及一般设备检查保养、检修、生产（运输）运行情况、安全教育培训、消防、劳动防护用品等方面按照基础性日常表格进行记录，在各个部门开展了安全标准化内部表格痕迹化实施运行工作；公司领导对公司全员进行了安全标准化知识培训，从安全生产标准化范围、规范性引用文件、术语和定义、一般要求和核心要求等几个方面进行培训，目的在于促进公司全员参与安全标准化管理建设，提高各部门全体员工开展安全生产标准化的责任和意识。 下一阶段，公司安全标准化工作小组在公司安全标准化领导小组的部署下，将开展以下具体工作： 序号 工作项目 时间安排 备注 1 在识别、获取、宣贯适用的安全生产法律法规与标准规范基础上，进一步健全安全生产规章制度 2013-05 工作小组 2 完善安全生产责任制，明确各级各类人员的安全生产职责，层层落实公司与部门负责人、部门负责人与班组及个人签订安全生产责任状，把企业的安全生产主体责任真正落到实处 2013-05～06 各部门组织完成 3 规范安全生产文件、表格记录，将各部门运行表格，编制统一编号之后，下发至各部门，按照表格填写标准，每天进行填写，由安全标准化工作小组进行抽查，并将抽查结果及时反馈至公司 2013-06 各部门配合完成 4 按照安全标准化安全警示标志管理的要求，提出需要补齐的禁止、警告、指令和提示标志名称。 2013-06 各部门 5 各部门按照安全标准化的要求完善工艺流程和操作规程：生产（运输）部门对本部门操作流程进行自我检查及完善，工程部对设备操作程序进行修改和完善 6 根据相关标准对作业现场进行检查并提出对策措施 2013-07～08 7 文件制度审核批准发布 2013-08 8 文件制度学习培训 2013-08 部门组织 9 安全生产标准化体系运行内部检查 2013-07～08 工作小组 10 标准化运行阶段培训 2013-07 工作小组 11 标准化运行过程中的检查及整改检查 2013-07 咨询老师 12 企业开展自评 2013-08 工作小组 13 编制自评报告 每月一次 工作小组 14 自评不符合项整改 每月一次 15 申报公司二级安全标准化考评 2013-09 16 公司申报PPT汇报材料 2013-09 工作小组 17 接受外部考评 2013-10 考评不符合项整改 2013-10 上港物流（江西）有限公司 安全标准化工作小组 二O一三年五月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车