公司工会副主席工作标准规范.docVIP

电力公司工会副主席工作标准 1 范围本标准规定了工会副主席的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核规则。本标准适用于XX 供电公司工会副主席。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。Q/XXX 2003--2003 通用检查与考核管理标准Q/XXX 3001--2003 中层管理人员通用工作标准3 职责3.1 职权3.1.1 行使Q/XXX 3001--2003 中第4.1 条所规定的职权。3.1.2 在工会主席领导下，具体行使分管工作的管理职权。3.2 责任3.2.1 承担Q/XXX 3001--2003 中第4.2 条所规定的责任。3.2.2 在工会主席领导下，协助主席做好工会组织建设、民主管理、群众经济工作，具体负责宣教文体、职工生活及女工工作。4 基本技能4.1 基本条件4.1.1 具备Q/XXX 3001--2003 中第5.1 条所规定的基本条件。4.1.2 具备大专及以上学历，有四年以上工会和党务管理工作经历或六年以上生产、技术管理、党政管理工作经历。4.2 技术知识4.2.1 具备Q/XXX 3001--2003 中第5.2 条所规定的技术知识。4.2.2 了解工会法、企业法等国家有关法律法规。4.2.3 熟悉供电企业安全生产、经营管理等专业知识。4.2.4 掌握工会工作的专门知识。4.3 能力要求具备Q/XXX 3001--2003 中第5.3 条所规定的能力要求。5 工作内容要求与方法5.1 工会组织建设5.1.1 组织本企业工会、分工会、工会小组的组建、换届选举工作。5.1.2 健全本企业工会、分工会、工会小组的三级民主管理网络。Q / XXX 3108 -- 20031895.1.3 做好发展会员及其有关档案的管理工作。5.1.4 深入基层，组织指导各分工会、工会小组开展建设职工之家活动。5.2 职工代表大会5.2.1 整理和办理职工代表提案，及时提交公司职工代表大会审议。5.2.2 根据企业需要，对急需解决的问题，召开职工代表组长民主管理联席会议。5.2.3 做好职代会闭会期间的日常工作。5.3 企业民主管理5.3.1 制定和组织实施企业“厂务公开、民主管理”的有关制度和规定。5.3.2 开展民主协商，签定《集体合同》和对《集体合同》履行情况的组织检查工作。5.4 劳动竞赛5.4.1 组织公司各类先进典型、劳动模范的评选（推荐）及管理工作。5.4.2 做好对先进典型、模范人物的培养教育工作，不断总结和推广先进经验，充分发挥先进典型和人物的模范作用。5.4.3 每年组织一次先进分工会、先进工会小组、优秀工会积极分子的评选工作。5.4.4 组织公司各专业间的岗位练兵及专业对口劳动竞赛活动。5.4.5 组织职工开展合理化建议及技术协作、技术革新活动。5.5 宣教文体5.5.1 组织职工学习政治理论、科学文化和生产经营等技术业务知识。5.5.2 开展群众性劳动保护宣传教育，监督检查企业贯彻执行劳动保护法规情况。协助公司人力资源部门做好职工群众劳动保护工作，配合搞好职业病预防。5.5.3 及时收集、整理信息，作好信息交流和对内、对外宣传工作。5.5.4 组织开展多种形式的职工文化、体育和娱乐活动。5.6 女工工作5.6.1 组织女职工讨论、决定事关女职工切身利益的重大事项。及时反映女职工的正确意见、合理要求，督促有关部门加以解决。5.6.2 作好女职工劳动安全卫生保护工作。5.6.3 组织开展女职工“四自”教育及“德艺美”活动，教育女职工正确对待和处理事业、婚姻、家庭三者关系，提高女职工的政治、业务和文化素质。5.7 职工生活5.7.1 组织开展群众性的互助互济活动及“温暖工程”活动，并做好日常管理工作。5.7.2 参与公司福利基金使用计划的制定和检查福利基金使用情况，并做好监督。6 检查与考核6.1 本标准的执行情况，由工会主席负责检查与考核，每年一次。6.2 考核按Q/XXX 2003 的规定进行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，