公开课代理招生合作协议2012--(标准规范).docVIP

合作协议书 甲方：乙方： 为有效运用优势资源，甲乙双方本着合作、的原则，决定建立战略联盟伙伴关系，的合作事宜达成以下协议： 西点领导力 30% 40% 45% 其他课程 30% 40% 45% 1、所有公开课价格，乙方须按照甲方确定的价格进行推广销售。客户提前汇款享受九折优惠，由双方共同承担。 2、所有客户内部培训课程，乙方洽谈的培训价格应根据甲方所提出的建议价格和客户洽淡，讲师不同，收费也不同。 内训课： 1、甲方为乙方客户量身定做培训方案，甲方负责跟进，甲方负责实施培训。 中高层领导力和九型人格内训课程，甲乙双方采取培训费七三分成佣金制度（甲方七成，乙方三成），其他内训是八二分成佣金制度（甲方八成、乙方二成）。 2、乙方开佣金发票给甲方。 陈老师（西点领导力导师）合作价： 6000元/天（税后） 客户的接待及课程服务 甲方负责客户的接待和服务。 甲方按照最终确定的客户名单准备培训使用的教材。 甲方负责培训现场的服务工作。包括：培训设施的准备、与场地方沟通协调等。 费用结算 1、公开课课程在举办后的7个工作日内，甲方将款汇到乙方指定帐户，乙方开等额发票给甲方。乙方不能开出发票则甲方按8%收取税费。如在课程结束后十天仍未向乙方支付推广费用，乙方有权向违约方索赔相应推广费用两倍的违约金，并有权终止本协议。 2、如乙方招收的学员已付款至甲方帐户，因乙方或者客户自身原因未能参加课程，则甲方应 顺延至下期参加课程，培训款项不予退还。 责任条款 法律效用本协议的订立、效力、解释、履行、修改和终止等，均适用中华人民共和国法律。质量责任培训期间，如果因培训课程质量问题受到学员的质议，则方将负责解决有关纠纷并承担相应的责任。版权归属保密条款在本合同有效期内，甲、乙双方必须对合作中产生的所有信息妥善保存，并负有保密责任，未经对方许可，不得自行单方利用和向任何第三方泄露。如因一方不恰当使用或透露上述信息，并造成经济损失，该行为方必须赔偿受损失方因此所造成的实际损失。违约责任甲、乙双方应本着诚实信用的原则，严格、准确和充分的履行本协议，任何一方不履行本协议义务或履行本协议不符合约定的，均应赔偿由此给守约方造成的损失任何一方因不可抗力不能履行本协议，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。受不可抗力影响的一方应当即刻向另一方发出具体书面通知及说明有关原因。协议期限变更和终止本协议经双方签字并盖章后生效，有效期自年月日至 任何一方如需提前终止本协议，需提前15个工作日以书面形式通知对方，对方明示或默示无异议，则本协议自动终止。争议的处理在本协议履行期间发生争议,双方应当协商解决，如协商不成，任何一方可以向仲裁机构申请进行仲裁解决。本协议一式两份，双方各执壹份；具有同等法律效力。补充协议与本协议具有同等法律效力；双方为履行本协议而往来的信函、传真、电子邮件等书面及电子格式文件将被视为本协议的一部分，具有与本协议相同的法律效力。 传 真：0755 传 真： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等