化妆品店陈列标准规范.docVIP

新店铺陈列标准化大纲 一 商品分类 仓库管理已将商品分为14个品类进行管理，陈列也按14个品类分类，为方便陈列对商品再进行分级，此分级仅为适用于陈列而分。 二 商品分级 按知名度分为 A级商品，店铺形象展示商品。应分别指定位置，按商品名称指定陈列标准，指定各单品具体位置摆放。应提前设计好陈列模式。 B级商品，具备一定知名度，仍需要店员推荐的商品，按商品名称指定商品位置，不具体指定各单品摆放。 C级商品，基本属于店员推荐商品，按商品分类品级分区摆放，不具体指定各品牌摆放位置。 D级商品，特殊商品，公司指定促销商品，应季商品，应按品牌指定位置摆放，如有特殊要求可指定各单品具体位置摆放。 三 商品品类品级手册 收集公司库存商品信息，进行品牌分类、分级登记，制作成册，以供商品陈列参考，后期新采购商品一律进行分类、分级登记。根据具体情况如有必要再进行品类品级调整。 四 陈列模块 品牌陈列模块 A级商品陈列模式，按各个品牌各个单品指定位置陈列，制作示意图，形成标准。 背柜陈列模块 按背柜数量陈列架层数，制作陈列示意图。如指定A级商品陈列位置示意，B级商品陈列位置示意，C级商品陈列位置示意，D级商品陈列位置示意等。 中岛陈列模块 按中岛陈列架层次，前后两端陈列架层次，制作中岛陈列示意图。如左侧商品陈列示意，按商品分类分级指定每一个陈列架应陈列商品。 地堆陈列模块 设计若干品类地堆，按各店铺实际情况陈列摆放。 五 彩妆陈列 应提前设定应陈列品牌及标准柜尺寸，并指定陈列位置。 六 地堆陈列 方形地堆，指定高度，最低高度，最高高度。靠墙地堆陈列应指定宽度高度。 七 分类分级陈列标准 应对新店开业各单品上货位置、数量进行规范规定。 护肤品类 A级商品 品牌系列一般要求整组柜子全部陈列，最上最下层摆放套盒类大包装商品。洁面、水、乳、霜、精华、眼部、BB等应规定陈列数量。实际陈列根据陈列面大小灵活增减。非系列产品指定位置指定最低数量陈列。 B级商品 品牌系列陈列要求同上、非系列产品指定位置指定最低数量陈列 C级商品 规定单品应陈列数量，不指定具体位置。 D级商品 规定各单品陈列数量、指定陈列位置。 以下内容以此类推。 彩妆 香氛 个人护理 生活用品 男士用品 母婴用品 芦荟护理 特殊护理 美护工具 保健品 应季商品 自营品类 生活小药箱 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------