印刷出血位标准规范规格.docVIP

印刷出血位标准规格 出血是一个常用的印刷术语，印刷中的出血是指加大产品外尺寸的图案，在裁切位加一些图案的延伸，专门给各生产工序在其工艺公差范围内使用，以避免裁切后的成品露白边或裁到内容在制做的时候我们就分为设计尺寸和成品尺寸，设计尺寸总是比成品尺寸大，大出来的边是要在印刷后裁切掉的，这个要印出来并裁切掉的部分就称为出血或出血位。 　　通常出血位的标准尺寸为3mm，就是沿实际尺寸加大3mm的边这种边按尺寸内颜色的自然扩大就最为理想注意出血有时候并不一定是3MM，3MM为常用印刷标准出血位，针对不同的工艺有不同的要求比如我给客户做的折页一般只出到2mm，报纸只需添加角线就可以了。 　　平面设计出血就是纸张四周凡有颜色的地方都要向外扩大3个毫米。 以大度16开为例，成品尺寸为210 X 285 MM，制作稿就要做成216 X 291MM，如果刚好做成成品大小，切钢刀时就可能出现白边，因此在制作时就要求出血，印刷厂在给成品切钢刀时会自动向内收3MM。为防止出现白边，图像大小做成21.6x29.1合适。 　　一、字体问题 　　①某些字体库描述方法不同，笔画交叠部分输出后会出透叠，要小心！ 　　②包含中英文特殊字符的段落文本容易出问题，如“■，@，★，○”等。 　　③使用新标准的 GBK 字库来解决偏僻字丢失的问题。 　　④笔画太细的字体，最好不要使用多于3色的混叠，如（C10 M30 Y80）等，同理，也不适用于深色底反白色字。避免不了的状况下，需要给反白字勾边，适用底色近似色或者某一印刷单色（通常是黑K）。 　　二、渐变的问题 　　①常见的问题是这样：如 红色→黑色 的渐变， 设置错误： （M100→K100）中间会很难看！ 　　正确的设置应该是这样：（M100 → M100 K100）仔细分析一下就明白了，其他情况类推。 　　②透明渐变，是适用于网络图形的办法，灰度图也可，但完稿输出不可以，因为其空间混合模式为RGB,屏幕混合色彩同印刷CMYK差异太大，切切注意。 　　③黑色部分的渐变不要太低阶，如 5% 黑色，由于输出时有黑色叠印选项，低于10%的黑色通常使用的替代而不是叠印，导致出问题，同样，使用纯浅色黑也要小心。 　　三、图片问题 　　①关于psd文件，有一点注意，就是你导入它后不要再做任何“破坏性操作”，比如：旋转，镜像，倾斜等，由于它的透明蒙版的关系，输出后会产生破碎图。 　　②还是蒙版，在coreldraw中使用也要小心些，必要时候还不如采取“置入容器”方法比较保险。 　　③分辨率和重新取样 　　不要在corel中做这个，“转换为位图” 的确方便，但损失的是色彩还原，要专业点，在ps中做好拿来。 　　④色彩模式，不要怪我罗嗦，这个就是老手也有错手过。 　　所有图片必须是 cmyk 或者 灰度和单色bitmap图，否则不能输出。 　　四、输出附件 　　也就是角线、色标等输出附属的东西了，现在好像输出公司服务都很好，不用太操心。 　　特别注意:A5印刷厂尺寸是142*210毫米 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?