危险化学品从业单位安全生产标准规范化评审标准规范否决项.docVIP

危险化学品从业单位 安全生产标准化评审标准否决项 一、A级要素否决项（27项） 1、二级企业未初步形成安全文化体系，扣100分。 2、一级企业未有效运行安全文化体系，扣100分。 未建立安全生产责任制，扣100分； 4、要素2.3不符合，扣100分。 5、未设置安委会、安全生产管理部门或配备专职安全管理人员，扣100分。 6、二级企业本要素(3.4)若失分，或存在重大隐患，扣100分。 7、一级企业未建立安全预警预报体系，扣100分。 8、未建立重大危险源管理制度，或未辨识、确定重大危险源，扣100分。 9、重大危险源有重大事故隐患，且未采取安全防范措施的，扣100分。 10、要素3.5若失分，扣100分。 11、未制定动火作业管理制度或进入受限空间管理制度，扣100分。 12、未按国家安全监管总局令第8号要求进行设计审查、安全条件论证和竣工验收的，扣100分。 13、使用无资质或资质不符合规定的设计、施工、监理单位，扣100分。 15、采用国家明令淘汰的工艺、技术、设备、材料，扣100分。 16、国内首次采用的化工工艺未经论证的，扣100分。 17、二级企业化工生产装置未设置自动化控制系统，或涉及危险化工工艺和重点监管危险化学品的化工生产装置未根据风险状况设置安全联锁或紧急停车系统等，扣100分。 18、一级企业涉及危险化工工艺的化工装置未设置安全仪表系统，或未建立安全仪表系统功能安全管理体系，扣100分。 19、危险工艺未按规定实现自动化控制的，扣100分。 20、一级企业涉及危险化工工艺和重点监管危险化学品的化工生产装置未进行过危险与可操作性分析（HAZOP），或未定期应用先进的工艺（过程）安全分析技术开展工艺（过程）安全分析，扣100分。 21、未实施危险性作业许可管理，扣100分。 22、要素7.3若失分，扣100分。 23、未建立完善的作业场所职业危害控制管理制度与检测制度，或未有效实施，或作业场所职业危害未得到有效控制，扣100分。 24、存在事故瞒报、谎报、拖延不报现象的，扣100分。 25、未将承包商事故纳入本企业事故管理，扣100分。 26、未进行自评，扣100分。 27、未满足要求（本地区要求）。 二、B级要素否决项（40项） 1、未明确专门部门定期识别和获取法律、法规、标准及其他要求，扣50分。 2、未进行符合性评价，扣50分。 3、未制定安全生产方针或年度安全生产目标，扣20分。 4、未签订各级组织的安全目标责任书，扣20分。 5、未明确第一责任人，或不符合规定，扣20分。 6、未实施领导干部带班，扣20分。 7、主要负责人对其安全职责不清楚，扣30分。 8、未建立安全责任制考核机制，扣30分。 9、未按有关规定投入安全生产费用，扣10分。 10未按规定的频次和时机开展风险评价，扣10分。 11、未将重大风险降到可以接受的程度，扣15分。 12、未书面向主管部门和当地政府报告。不具备整改的重大事故隐患，采取防范措施纳入计划，限期解决或停产临时用电作业、高处作业、起重吊装作业、破土作业、断路作业、设备检维修作业、抽堵盲板作业管理 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，