参加无公害农产品标准规范培训班的一点体会.doc

参加无公害农产品标准培训班的一点体会 本人于2008年12月参加了由农业部农产品质量安全中心在北京举办的《无公害农产品标准培训班》。培训期间学习了《无公害农产品（种植业产品）认证审查中有关产品检测中存在的常见问题分析》、《无公害农产品（蔬菜、水果）抽样及检测技术要求》、《无公害农产品（粮油、荷叶）抽样及检测技术要求》、《检测机构管理与检测信息交流》等内容。参与讨论了1、农产品质量安全体系建设（包括无公害标准）的探讨；2、检测机构如何提高检测能力及技术水平服务意识；3、抽样检测技术经验交流；4、在执行检测任务时遇到的问题对策和建议；5、如何保障种植业产品检测中的科学性、公正性；6、中心如何加强对检测机构的监督管理服务；7、如何做好检测信息交流月报制度和检测报告评价制度的实施工作；8、检测如何降低成本问题、速测技术等八个问题。 本人首次参加全国范围行业内部有关检测机构的交流研讨会，了解到无公害农产品的更多信息，更深切理解了“无公害”的新含义以及“无公害农产品”认证申报的具体过程程序，了解到最新的全国无公害农产品发展情况和规模。（截至2008年底无公害农产品种植业产地29871个，面积3905.51万公顷，占全国耕地总面积1.3亿公顷的30%） 无公害农产品产地认定和产品认证检测工作对确保论证产品消费安全，促进农业结构战略性调整，提高农产品市场竞争和调整农产品进出口贸易等方面具有十分重要意义。所以无公害产地认定产品认证检验检测是无公害农产品质量安全的技术支撑；监督抽检是政府实施农产品质量安全管理的重要手段，承担着为政府提供技术决策、技术服务和技术咨询的重要职能，对提高产地和产品质量安全水平方面发挥着关键核心作用。 联系实际，我站在执行完成市农林局农产品质量与环境监督管理处下达的农产品质量安全例行监督抽测任务过程中，首先在判断标准上遇到了不少问题上。由于最新国标与现有的无公害标准在最高残留限量判断标准有很大的变化，实际使用上容易混乱，感觉无标可手套用，希望国标与行标能相互协调统一，让具体的检测工作机构在实际应用中更方便使用，也便于及时更新。其次在抽样技术的应用上，在无公害农产品生产产地按标准面积要求无法抽到样品，每个种类面积小、种类多、分散很难有一个统一的抽样标准，只能尽量按标准靠。还有抽样量标准要求3Kg，实际往往达不到位标准要求，一般1Kg（市场、超市、批发市场除外），所以抽样过程中一定要仔细并尽量多的问请、并记录每个样品的基本信息。以后在举办检测培训班一定要对抽样标准进行宣贯学习，使产地检测管理人员了解抽样标准的基本内容要求。检测技术处理上，我站一直做得较好，本年度通过了省级能力验证，但在具体的实施中，我们还需要在细节上做得更细致一点，要不定期的做试剂空白，当空白值过高应检查试剂是否有问题或器皿被污染，每批次样品检测时测定标准物质进行质量控制，以便更好地控制检测结果质量，目前我站检测农残的只有NPD检测器，仪器显示图谱杂峰太多太乱，并只能通过双柱确证来排除假阳性，仪器使用成本高操作难度大，建议新增质谱检测器提高检测效率。 在这次培训中也了解到全国很多个受委托无公害农产品检测机构目前仪器更新很多，由于工作出色从该中心争取到了大量的科研经费，技术手段日益提高，相互之间信息交流多，都办得有声有色。目前全国现状是只要检测产品的家家亏，检测产地环境家家赚，“贫富不均”；相比之下象我们这样只检产品的机构注定要政府有充溢经费支持才能维持，以目前状况，只有维持谈不上发展壮大。今后我们应该走出去多交流、多沟通去寻找发展机会，争取更多的经费支持，从根本上改变现有的检测技术手段，完善检测条件，才能有大的扩大发展，才能立于不败之地。最后感谢领导关心和支持，同时也希望所、站在2009年继续给予我们更多学习机会去接触到新技术，开阔眼界使检测人员检测水平稳步提高，更好地为南京菜篮子事业服务。 南京市农林局农产品质量监督检验站 2008年12月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品