古建筑测绘、修缮施工新工艺新技术与监理验收标准规范规范实用手册.docx

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古建筑测绘、修缮施工新工艺新技术与监理验收标准规范规范实用手册

新编古建筑测绘、修缮施工新工艺新技术与监理验收标准规范实用手册作者:编委会出 版 社:中国建筑科技出版社2007年5月出版册数规格:全四卷 16开精装定价:¥980元 优惠价:¥430元新编古建筑测绘、修缮施工新工艺新技术与监理验收标准规范实用手册详细目录第一篇 古建筑测绘第一章 概述第二章 基本测量知识及其应用第三章 古建筑测绘基本知识第四章 测绘前的准备第五章 勾画草图第六章 单体建筑测量第七章 测稿整理与仪器草图绘制第八章 总体平面测绘第九章 古建筑变形测量第十章 计算机辅助制图第二篇 古建筑土方及基础工程修缮施工新工艺新技术第一章 灰土基础第二章 台基及基座类砌体第三章 台基的构造及一般施工程序第四章 台基的定位放线第三篇 古建筑砌箭工程修缮施工新工艺新技术第一章 墙身的砌筑第二章 砖檐的砌筑第三章 墙帽及内墙的砌筑第四章 其他墙体的砌筑第五章 砌筑类型及用料规格第六章 砌筑使用的各种灰浆第七章 琉璃砌筑第八章 抹灰工程第九章 墙体的修缮第四篇 古建筑石作工程修缮施工新工艺新技术第一章 石料的种类与石构件的种类第二章 施工工具与安全措施第三章 石料加工的各种手法与一般程序第四章 石料搬运、起重、妥装第五章 石雕第六章 石活的制作加工第七章 石活的修缮第五篇 古建筑木构架及木基层修缮施工新工艺新技术第一章 制作中的一般规则第二章 古建筑的构造形式第三章 大木制作备料、验料、材料初步加工第四章 木构榫卯的种类及其构造第五章 柱子的制作第六章 梁的制作第七章 枋的制作第八章 桁檩的制作第九章 椽子、连檐、瓦口、望板的制作第十章 翼角的制作第十一章 木构架的修缮第六篇 古建筑斗拱修缮施工新工艺新技术第一章 斗拱的种类及用途第二章 斗拱的制作及各部尺寸第三章 斗拱的安装第四章 斗拱的修缮第七篇 古建筑木装修修缮施工新工艺新技术第一章 木装修的种类和特点第二章 槛框、榻板第三章 板门第四章 隔扇、槛窗第五章 支摘窗、风门第六章 牖窗,什锦窗第七章 栏杆、楣子第八章 花罩、碧纱橱第九章 板壁、博古架、太师壁第十章 天花、藻井第十一章 木雕刻第十二章 装修工程的修缮第八篇 古建筑地面及路面工程修缮施工新工艺新技术第一章 地面的分类与形式第二章 室内地面第三章 室外地面第九篇 古建筑屋面工程修缮施工新工艺新技术第一章 屋顶、屋面样式的变化与作法第二章 瓦顶和平台屋顶的灰背第三章 屋顶瓦面的铺装第四章 琉璃屋脊第五章 琉璃瓦件的变化规律及选择依据第六章 大、小式黑活屋脊第七章 黑活瓦件的变化规律及选择依据第八章 屋面工程的修缮第十篇 古建筑油饰彩画工程修缮施工新工艺新技术第一章 油漆、彩画的材料和工具第二章 油漆作的施工工艺第三章 彩画的分类第四章 彩画制作程序及注意事项第五章 裱糊第十一篇 古建筑钢筋混凝土工程修缮施工新工艺新技术第一章 现浇钢筋混凝土第二章 钢筋、模板第十二篇 古建筑工程监理验收第一章 古建筑监理常用术语第二章 石料加工第三章 砖料加工第四章 古建筑砌体第五章 古建筑石作工程第六章 大木制作与安装第七章 古建筑屋面第八章 古建筑砖墁地面第九章 木装修制作与安装第十章 地仗工程第十一章 古建筑油饰工程第十二章 古建筑彩画工程第十三篇 相关标准规范本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧

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