国家标准规范消费类产品中有毒有害检测实验室技术规范.docVIP

国家标准《消费类产品中有毒有害检测实验室技术规范》 编制说明 一、制定标准的意义 为了更好的保护人们的生活环境和身体健康，国内外越来越多的法律法规对消费类产品中的有毒有害物质含量有限制要求，如欧盟的RoHS指令、中国的电子信息产品污染控制管理办法。因此，国内对消费类产品中有毒有害物质的检测需求急剧增长，全国各类相关的化学检测实验室应运而生。通过对我国现有的消费类产品有毒有害物质检测实验室现状的调查研究，实验室的人员配置、仪器装备、管理水平等情况，实验室技术能力、管理水平和基础设施情况直接影响着实验室检测工作质量规范消费类产品有毒有害物质检测实验室的建设和日常运行准。北京出入境检验检疫局，宁波出入境检验检疫局，上海消费类产品有毒有害物质检测实验室必须满足GB/T?27025-2008《检测和校准实验室能力的通用要求》（ISO/IEC?17025）标准的要求。本标准是根据消费类产品中有毒有害物质检测的特点，对GB/T?27025-2008进行的补充和细化GB/T?27025-2008重复的地方。本标准规定了消费类产品中有毒有害物质检测过程的关键环节，如人员、设施与环境、样品制备、检测方法、记录和测试报告、质量控制等方面，实验室应满足的技术要求本标准电子电器产品、日用纺织品、玩具、装饰装修材料和家具等产品。GB/T?27025-2008在记录和测试报告方面要求的重要补充。13.1和13.2条对技术的基本要求，技术记录应该包括的16项信息等进行了详细描述。目前，实验室承担的有毒有害物质检测很多情况都需要进行符合性判定，因此，在试验存在不确定度的情况下对检测结果的符合性判定以及检测报告的检测结果表达尤其重要。本标准13.3和13.4条分别对检测结果与规定限量的符合性判定和检测报告进行了详细规范。 （5）本标准列出了4个资料性附录，附录A是消费类产品有毒有害物质检测实验室常用设备一览表，通过此表可全面了解该类实验室的设备情况；附录B——消费类产品中有毒有害物质检测实验室常用仪器设备校准周期和期间核查，此附录对实验室仪器的校准和期间核查具有实际的指导意义；附录C——基础设施设计要求，此附录是通过研究了大量国外优秀实验室建设调研资料，并结合上海计量科学研究院新址建设实践经验的基础上浓缩提炼而成。附录C给出了一个实验室从平面布局、通风、给排水、气体管道、电气、安全消防等各个环节应该考虑和注意的事项；附录D——实验室信息管理系统（LIMS）目前，越来越多的实验室采用了信息管理系统，此方面的规范性资料却比较缺乏，本附录简要介绍了实验室信息管理系统的构成、建立和实施，为相关实验室该方面的管理提供一个规范性资料。 四、标准的验证和应用 由于此标准草案是由“十五”攻关课题的相关研究成果提炼而来，标准中的部分内容已经在上海市计量测试技术研究院、深圳市计量质检研究院、北京出入境检验检疫局轻纺检测中心、浙江省质量技术监督检测研究院、中认英泰（苏州）检测技术有限公司、宁波出入境检验检疫局本用于消费类产品有毒有害物质检测实验室的建设、运行和管理工作，也可作为认可机构对此类实验室认可的依据。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，