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土建工程管理员工作标准规范
生产工程科土建工程管理员工作标准
岗位使命与考核目标
岗位使命
认真贯彻执行国家有关政策、法律、法规以及相关政策、规程、规定。健全完善本公司相关的管理制度并严格执行。
考核目标。
本公司负责的土建工程建设项目合格率95%。
负责掌握土建工程施工现场情况,如发现问题,是否及时与设计部门联系,办理相关的设计修改手续是否齐全。
经常深入施工现场,检查施工质量和有关安全施工情况是否正常。
完成公司和上级对本岗位职责的考核。
职责与权限
负责本公司土建工程的现场技术管理工作。。
负责掌握土建工程施工现场情况,如发现问题,应及时与设计部门联系,办理相关的设计修改手续。
负责土建工程施工全过程的质量管理与进度管理,协助处理施工中的技术问题。
经常深入施工现场,检查施工质量和有关安全施工情况。如发现问题,督促施工单位立即整改。
加强隐蔽工程管理,并做好隐蔽工程监督检查。
能力要求
基本条件
最低学历要求:大专。
专业要求:质检资质证及相关专业。
最低经验要求:担任工程管理工作不少于二年。
专业技能要求:助理工程师。
综合素质
知识要求:扎实的设备管理基础知识。
公文写作:较强的文字表达能力。
计算机:熟练操作办公软件。
外语水平:一般。
能力要求:很强的组织协调能力、决策能力、计划能力。
心理特质要求:很强的责任心、坚持原则、遵纪守法。
培训要求:每年不少于30课时的专业技术培训和经常性的自学提高。
需要执行的标准
《地基与基础工程施工质量验收规范》GB50202-2001
《砌体工程施工质量验收规范》GB50203-2001
《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204-2001
《钢结构工程施工质量验收规范》GB50205-2001
《木结构工程施工质量验收规范》GB50206-2001
《屋面工程施工质量验收规范》GB50207-2001
《地下防水工程施工质量验收规范》GB50208-2001
《建筑地面工程施工质量验收规范》GB50209-2001
《建筑装饰装饰工程施工质量验收规范》GB50210-2001
《建筑给排水与采暖工程施工质量验收规范》GB50242-2001
《通风与空调工程施工质量验收规范》GB50243-2001
《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303-2001
《民用建筑工程室内环境污染控制规范》GB50325-2001
《建筑地基基础设计规范》GB50007-2001
《砌体结构设计规范》GB50003-2001
《管理人员通用工作标准》
《工程管理标准》
记录
各类验收资料
工程管理程序
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
物业管理分公司企业标准
Q/13.3.02.048
生产工程科土建工程管理员工作标准
2007-01-01发布
2007-01-01实施
物业管理分公司质量标准化委员会发布
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