培训师职称标准规范和说明.docVIP

高级培训师条件 有5年以上管理/教育/培训经历 ---- 拓展培训师具有相当长的人生阅历是必要的。 是某一学科或技能的专家（不仅限于拓展方面，需有相应的副高级以上职称或硕士以上学历来证明）； ---- 拓展方面的技能包括攀岩、登山等户外活动，其它方面也可以是你在某一领域有特别成就。例如，国家级运动员，大机构或公司的高级管理人、特级厨师等等，我们相信任何人能做到某一门类的顶级都必有其过人之处，拓展是态度的培训，我们是为了帮助别人最大限度地发挥自己。 可以用英文带班和做热身、总结； ---- 虽然拓展不会有很多英文班，这一项是要求你能熟练运用英文，这使得你随时有可能做国际性交流。 可以独立讲授一门一天以上的室内管理培训课程 ---- 这里的课程不是几个室内项目的罗列，例如：一个红黑加一个团队角色，而是一门整合好的有主题的课程。这项要求的目的不代表拓展训练都有室内课，而是要求你具备整合课程的能力，具备系统的管理知识，以保证高级培训师的理论素养。评估方法是由评审团听课评定。 对拓展训练理解深刻，每年至少书面提交两项可实施的拓展培训 革新项目（每项40 分钟），或一门课程并且由公司列入课程计划。 ----- 高级培训师应当具备研发能力，并且有市场意识。只有从市场需求出发，并且得到市场认可的项目和课程才是有意义的。这项工作可以独立完成，也可以参加项目组完成。 负责指导培养过两名以上的新培训师，并且在规定时间内考核通过 ---- 这是要求高级培训师不仅自己会做，还会教别人，对拓展训练有更深理解，把自己从“无意识的有能”提升到让别人“有意识地有能”， 拥有3个以上的与拓展业务相关的专业证书（紧急救护、水上救生、户外操作技能、培训师培训TOT） ---- 这是你区别与其它门类培训师的必备条件。 在拓展的刊物上或外部刊物上发表过3篇关于管理或培训的文章，或在内部培训中主讲过3次。 ---- 这是要求培训师不断学习和总结，提高自己。这一条要年年考核。 # 可以独立主持4 个队以上规模的培训（包括基地、野外和外训） ---- 高级培训师必须具备管理和统筹能力，以你是否已成功操作为依据。 # 在拓展带班累计超过15期，在申报评审前连续15期学员评估中“启发思考和回顾分享”（4、5项）的总平均得分高于 4.5分 ---- 这一点是要求高级培训师带班的深度 # 评审前15期从未有过责任事故或重大事故隐患， 已获得职称的高级培训师在出现事故后，由安全委员会评定，将予以罚款、降级直至取消高级培训师资格和相应的待遇的处分。 I 级 – 10 条 II 级 – 9 条 III 级 – 7 条 （每一级都需首先满足必要条件 # ）  培训师条件 # 已经独立完成完整的培训课程三次培训课程：拓展体验课程 独立带队野营或外训一次 ---- 这表明你是一名全面的培训师，做为必要条件，“独立带队”的意思是你可以独立带其中一个队，无需别人帮助或监督。 # 熟练掌握12个以上的大项目和4个以上小项目 ----这代表你可以带3天的拓展训练 有3年以上管理/教育/培训经历 ---- 这代表你有基本的相关阅历。 在评审前10期的学员评估的总平均得分高于97（ 上海基地 95 ） ---- 这代表你有稳定的质量（学员、培训、客户评估；计算公式的算法，） 在拓展的刊物上或外部刊物上发表过1篇关于培训或管理类文章，或在内部培训中主讲1次--有自己独立的成文的教案并提交公司 ---- 这是要求培训师不断学习和总结，提高自己。这一条要年年考核。 在拓展带班累计超过50天 ---- 这代表你已累计了相当的年资 英文拓展基本常识和词句考核通过 ---- 这使你和外企客户或学员沟通时无障碍。 拥有2个以上的与拓展业务相关的有效专业证书（紧急救护、水上救生、户外操作技能、培训师培训TOT） ---- 这是你区别与其它门类培训师的必备条件。 评审前15期从未有过责任事故或重大事故隐患。已获得职称的培训师在出现事故后，由安全委员会评定，将予以罚款、降级直至取消培训师资格和相应的待遇的处分。（升级必备） I 级 – 9条 II 级 – 8条 III 级 – 6 条 （每一级都需首先满足必要条件 # ） 助理培训师条件 符合应聘条件 可以做教学辅助工作，完成第一阶段学习后即可。包括准备器械与参与回顾。 可独立完成器械准备、安装、拆卸及保护 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工