学生日常行为量化考评标准规范.docVIP

学生日常行为量化考评标准 一、凡有下列行为者酌情加分。对突出的好人好事给予口头表扬，通报表扬或嘉奖。1、拾金不昧。2、见义勇为，或能监督、制止同学中的不良行为。3、热心为同学服务(做好学生会工作、团队工作、班级工作、值周工作、志愿者活动、广播站工作等)。4、在避免重大事故中发挥积极作用。5、模范地执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》并有突出表现。二、凡有下列现象之一者每人每次扣1—3分。1、随地吐痰．乱抛纸屑、瓜皮、果壳、包装袋等杂物．乱倒垃圾、污水、饭菜等。2、穿越草坪、运动场。3、男生留长发，女生烫发、佩带首饰、化妆、穿高跟鞋。4、随意调换宿舍内灯具，在宿舍内点明火．浪费水电，进校门不下车、校内骑车、随便停放自行车，翻越围墙等。5、在教室、实验室、电化教室、会议室等场所的课桌上乱涂乱刻、损坏公物。6、集体活动时不按要求整队或迟到、早退，看书报、吃零食。7、不执行住读生制度，无故不按时起身，不做清洁卫生，未经请假擅自回家．放假后不准时返校。走读学生擅自进入学生宿舍。不按规定擅自带球进宿舍、教室等，造成墙壁、门窗污损。8、在黑板、墙壁、公布栏等处乱涂乱画。9、不服从教职员工、值周老师、学生的正确管理，发生顶撞、吵闹、谩骂的现象或谎报班级姓名等。10、除上述各项。有违反《中学生守则》《中学生日常行为规范》或校纪校规中任何一条属于错误行为的。三、凡有下列现象之一者。按情节每人每项扣20—50分，并给予相应的处分。1、有违反四项基本原则的言行，有违法和轻微犯罪行为。2、抽烟喝酒：3、拉帮结伙．以大欺小，以强凌弱或邀请校外人员介入同学间矛盾。4、私拿他人钱物。5、敲诈同学钱物。6、赌博、男女同学谈恋爱或不正常交往。7、进游戏机室、录像室及营业性舞厅。8、考试作弊。9、参加公众集会时起哄滋扰。10、违反学校规定造成事故。11、有意损坏公物或他人财物．采摘花果．污损墙壁。12、除上述各项外，违反《中学生守则》、《中学生日常行为规范》或校纪校规中任何一项，情节严重者。说明：1、上述规定为平时对学生考评记载和评估时对照使用。2、住读生的日常行为量化还应包括宿舍纪律和清洁卫生的量化，学期结束时各宿舍根据各人表现和平时记录评定出各人的扣分和加分，并交班主任和年级主任审核。一个宿舍内各人所扣分数应与宿舍的总扣分相等。3、由值勤老师、值周班学生、有关老师、领导等对学生检查监督，加分或扣分应报德育处后，通知相应班主任。凡与事实不合者，班主任或班长可在两天内向相关部门提出复核。对复核后仍有不同意见的，可交分管德育工作的校长复核审定。4、对严重违纪者和受处分者．经教育能改正，并且进步显著者，可由本人申请班主任签注意见后交德育处和分管德育校长评定操行等级。5、各班可依据上述条例．规定班级管理条例。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用